伴隨著法律法規(guī)基本建設的逐漸發(fā)展趨勢，針對員工的維護愈來愈標準。在新勞動法中，針對節(jié)假日日加班費的要求開展了新的調節(jié)，包含加班加點時間的定義，加班費計算等。那麼，有些人會問，法定節(jié)假日加班費如何計算呢？這就由我為大伙兒開展解釋吧

一、有關加班工資的政策法規(guī)條款

1、《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2、《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，法定節(jié)假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)；鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

二、《勞動法》要求的加班費計算數(shù)量

1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時間內的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

三、《勞動法》要求有關加班費計算方式

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。 依照社會保障部《關于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。  

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。 依照社會保障部《有關企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每個月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。 一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。 推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。 日薪水計算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算) 鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8)

5、節(jié)假日日加班費計算 節(jié)假日日加班加點三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公休日加班加點雙薪(月薪收益÷21.75×200%)。 新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4。

總而言之，由于狀況的多元性，法定節(jié)假日加班費的計算方式是非常復雜的。在其中，關鍵涉及到加班工資含意的法律法規(guī)，測算數(shù)量的要求，和四種不一樣工資管理制度下加班費計算方式。實際的公式計算已例舉在上文，閱讀者可依據(jù)本身狀況開展測算。