勞動和社會保障部昨天下達《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據《全國年節及紀念日放假辦法》的相關規定，職工的規章制度上班時間（即全年度總日數減掉休息天及國家法定假日）從而前251天降低為250天，則每個月工作日內由現階段的20.92天調整至20.83天。

該《通知》還第一次提出一個“月計薪日數”這個概念，用于測算日工資、小時工資，而通常說的節假日加班三薪、公休日加班加點雙薪恰好是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條規定，國家法定假日用人公司應當發放工資。就是說11個休息日都應該計薪，去除不計薪的104個休息日，月計薪日數應是（365-104）/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以現在北京平均月工資3008元為例子，則員工節假日加班要以138.3元為基準，派發三薪或雙薪