勞動和社會保障部昨天下達《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的相關規(guī)定，職工的規(guī)章制度上班時間（即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國家法定假日）從而前251天降低為250天，則每個月工作日內(nèi)由現(xiàn)階段的20.92天調(diào)整至20.83天。

該《通知》還第一次提出一個“月計薪日數(shù)”這個概念，用于測算日工資、小時工資，而通常說的節(jié)假日加班三薪、公休日加班加點雙薪恰好是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條規(guī)定，國家法定假日用人公司應當發(fā)放工資。就是說11個休息日都應該計薪，去除不計薪的104個休息日，月計薪日數(shù)應是（365-104）/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以現(xiàn)在北京平均月工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為基準，派發(fā)三薪或雙薪