法定休假日與法定節假日有哪些不一樣？

近些年，大家一般 把10月1日至7日統稱為“大假”，但依照勞動者相關法律法規的要求，在預估員工加班費時，它的含意就不一樣了，換句話說這7天是由2個一部分構成的，即法定休假日和法定節假日。說白了法定節假日簡易地說便是休息日，它是基本的休息日。而法定休假日，也就是大家常說的國家法定假日。在中國國家法定假日包含，元旦節、五一勞動節、十一國慶節和新春佳節。二者特性不一樣，付款的加班費規范也就不一樣了。依據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假全年度為10天。

　　200％與300％加班費如何確定？

依照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就2020年十一黃金周來講，前三天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班加點的員工，企業應依照不少于員工自己日工資或鐘頭薪水的300％付款加班費。后四天是法定節假日，也就是在4日、5日、6日、7日加班加點的，用人公司應最先分配員工調休，不可以分配調休的，依照不少于員工自己日工資或鐘頭薪水的200％付款加班費。此外，測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞；若小于當地最低工資標準規范，則以當地最低工資標準規范做為數量。除此之外，推行計時工資的員工，在十一國家法定假日工作中的，按不少于法律規定上班時間記件價格的300％付款薪水酬勞；在法定節假日工作中的，接不少于法律規定上班時間記件價格的200％付款薪水酬勞。

　　假如企業不按照規定付款加班費，員工能夠向勞動者監管部門檢舉舉報。

　　法定休假日加班加點是不是可以用調休來替代？

用人公司在法定休假日分配員工工作中的，不可以以分配調休替代付款加班費。由于，法定休假日針對員工而言，其歇息擁有比以往法定節假日至關重要的實際意義，它危害了員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方式 無法挽回的。因而，《勞動法》和《天津市工資支付規定》對員工在法定休息日工作中的作出明文規定，用人公司理應付款不少于員工自己日工資或鐘頭薪水的300％的加班費。
此外，分配員工在法定節假日工作中的，應最先分配其調休，不可以分配調休的，依照不少于自己日工資或鐘頭薪水的200％付款薪水酬勞。調休時間應相當于加班加點時間。

　　因此 ，十一黃金周前三天加班加點的員工，用人公司應依照要求付款加班費；后四天加班加點的員工，是“調休”或是付款加班費企業來定。

　　員工能夠回絕加班加點嗎？

用人公司不可以逼迫員工加班加點。用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不可超出1小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出3鐘頭，可是每個月不可超出48小時。假如用人公司違背了以上要求，員工有權利回絕加班加點。

此外，對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內從業國家規定的勞動者和哺乳期禁忌從業的別的勞動者，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。

在獨特標準下，用人公司規定加班加點員工增加上班時間的，員工不可以回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；二是生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；三是法律法規、行政規章要求的別的情況。

　　完成計時工資的員工企業怎樣付款加班費？

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外增加上班時間的，按不少于法律規定上班時間記件價格的150％付款薪水酬勞；在法定節假日工作中的，按不少于法律規定上班時間記件價格的200％付款薪水酬勞；在國家法定假日工作中的，按不少于法律規定上班時間記件價格的300％付款薪水酬勞。

　　推行綜合性測算施工時間的員工企業怎樣付款加班費？

經社會保障行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，在綜合性測算周期時間內總具體上班時間超出總標準規定上班時間的一部分，視作增加上班時間，應依照不少于自己鐘頭薪水的150％付款加班費；法定休假日分配員工工作中的，應依照不少于自己日工資或鐘頭薪水的300％付款加班費。

經勞動和社會保障部門準許推行不按時工時制度的用人公司，在推行不按時工時制度職位上工作中的員工，并不實行加班費的相關要求。推行日結制和非日制勞動力鐘頭工資制度的員工，若周六、星期日出示了勞動者，視作一切正常工作中，不享有加班加點薪資待遇。若在法定休假日出示了勞動者，則用人公司應按照規定付款加班費。