一、國(guó)家法定假日員工加班工資計(jì)算是怎樣的?

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法如下所示：法定節(jié)假日綜合性薪水=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款要求，公司在法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

例如：新春佳節(jié)三天假期期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75乘于3天乘以3300% 。

二、節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》法定節(jié)假日加班加點(diǎn)有“不低于”三個(gè)字。其含意，如公司在這個(gè)300%的基本上，在管理制度中要求或在勞動(dòng)合同書中承諾付款員工400%或500%的薪水，法律法規(guī)并不嚴(yán)禁。原因如下所示：

節(jié)假日日應(yīng)該是要請(qǐng)假的，休假當(dāng)日公司單位是要付款薪水的，可是節(jié)假日日上班了，節(jié)假日就需要付款三倍工資，再再加上原本請(qǐng)假就可以獲得的標(biāo)準(zhǔn)工資，最終便是要付款4倍薪水的，假如分配節(jié)假日日工作，付款了正常的薪水的三倍，那事實(shí)上等同于節(jié)假日日按雙倍工資測(cè)算的。

即公司如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款給員工的加班費(fèi)為不低于其日薪水的300%。即其加班費(fèi)≥日薪水乘于300%，即不低于三倍工資。 綜上所述，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，公司應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合性薪水=應(yīng)付法律規(guī)定節(jié)日薪水 法定節(jié)假日加班費(fèi)。按簡(jiǎn)單的觀點(diǎn)，即不低于“四倍薪水”。

因此根據(jù)以上內(nèi)容就能很明白的認(rèn)識(shí)到國(guó)際性法定假日員工加班加點(diǎn)相匹配的加班工資是怎樣算的，假如在現(xiàn)實(shí)生活中，在那樣的節(jié)假日日加班加點(diǎn)了可是公司單位卻沒(méi)有付款相應(yīng)的加班工資，那麼員工是根據(jù)國(guó)家法律渠道來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)利的。