【實例】焦某是一家外資企業(yè)職工。2000年“五一”五一勞動節(jié)，由于一位值班職工請婚假回家，公司和公會和焦某自己溝通后分配我從5月1日至3日加班加點3天。之后，焦某發(fā)覺企業(yè)發(fā)送給它的加班費是依據(jù)他自己日均值基本工資的200%計算出來的，焦某還記得國家規(guī)定歇息日加班費是日基本工資的200%，而法定節(jié)假日加班費必須按照日工資待遇的300%付款。因此焦某找單位領(lǐng)導(dǎo)反映情況。單位領(lǐng)導(dǎo)對于此事解釋道，《勞動法》確實要求，歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的勞動報酬；而法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。按照國家有關(guān)規(guī)定，勞動者在歇息日休息都是沒有的工資，因此歇息日加班費需要在分月發(fā)放正常的薪水以外另按日工資待遇的200%付款。可是，國家規(guī)定的法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司應(yīng)當向員工發(fā)放工資，換句話說，企業(yè)分月發(fā)放薪水里已經(jīng)涵蓋了法定節(jié)假日薪水，因此，企業(yè)在交易法定節(jié)假日加班費時，只需要此外付款日工資待遇的200%，再加上包含于分月發(fā)放正常的薪水里的法定節(jié)假日薪水，就非常符合《勞動法》所規(guī)定的“付款不少于的工資300%的勞動報酬。”焦某不清楚單位領(lǐng)導(dǎo)的描述正確與否，向有關(guān)組織資詢，期待掌握應(yīng)當如何支付法定節(jié)假日加班費。【分析】焦某所屬單位的解釋就是不正確是，企業(yè)應(yīng)當此外按日基本工資300%標準的向焦某付款法定節(jié)假日加班費?！秳趧臃ā芬螅梢?guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。雖然好似焦某所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部常說，勞動者在法定節(jié)假日假期期內(nèi)，用人公司應(yīng)當發(fā)放工資，換句話說，用人公司分月付款正常的薪水里已經(jīng)涵蓋了法定節(jié)假日薪水。可是，在預(yù)估法定節(jié)假日加班費時，卻無法將正常的薪水相抵加班費。原勞社部公布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)明文規(guī)定，但凡分配勞動者在法律規(guī)定工作中日延長工作時間或是安排到歇息日工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)當付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水；分配勞動者在法定節(jié)假日的工作，則應(yīng)當此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。因此，焦某所屬單位應(yīng)當按照其日工資待遇的300%向付款加班費。