一、更快最立即的解決方案

向勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，是合理合法，合理的方式。

舉報(bào)的政策法規(guī)根據(jù)：社會保障監(jiān)督規(guī)章

第二條對公司和個體戶(下列稱用人公司)開展社會保障監(jiān)督，可用本規(guī)章。

第九條一切機(jī)構(gòu)或是本人對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為，有權(quán)利向社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權(quán)利的，有權(quán)利向社會保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

第十一條社會保障行政機(jī)關(guān)對以下事宜執(zhí)行社會保障監(jiān)督：

(一)用人公司制訂內(nèi)部社會保障管理制度的狀況;

(二)用人公司與員工簽訂勞動合同書的狀況;

(三)用人公司遵循嚴(yán)禁應(yīng)用臨時工要求的狀況;

(四)用人公司遵循女工和未成年工獨(dú)特勞動防護(hù)要求的狀況;

(五)用人公司遵循上班時間和歇息休假規(guī)定的狀況;

(六)用人公司付款員工薪水和實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況;

(七)用人公司參與各類社保和交納社會保險(xiǎn)金的狀況;

(八)職業(yè)分析組織、專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和專業(yè)技能考核鑒定組織遵循相關(guān)法律法規(guī)職業(yè)分析、崗位技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)技能考核鑒定的要求的狀況;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的社會保障監(jiān)督事宜。

二、合理避免拖欠工程款托欠對策

要想從根源上處理農(nóng)戶農(nóng)民工工資拖欠難題，合理避免拖欠工程款托欠個人行為，務(wù)必從下列幾層面下手：

1、投拆方式要通暢，健全檢舉舉報(bào)工作方案。投訴是農(nóng)民工討薪的關(guān)鍵方式，為了更好地讓大量的民工拿出法律法規(guī)武器裝備，維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利，工作監(jiān)管部門和公會要通暢舉報(bào)方式，積極主動為農(nóng)民工的舉報(bào)開啟一扇門，保證有訴必接，有案必查、可查必果。另外要提升對用人公司工資支付狀況的監(jiān)督管理，創(chuàng)建民工工資付款監(jiān)管規(guī)章制度。對托欠和亂扣拖欠工程款的用人公司，要勒令其立即發(fā)放，不可以馬上發(fā)放的，要制訂追收方案，期限發(fā)放，對故意托欠和克扣工資的公司，涉刑的，轉(zhuǎn)交司法部門依規(guī)嚴(yán)肅查處。公司在依規(guī)倒閉、償還債務(wù)時，要依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的要求，把托欠的民工工資列入第一償還次序。

2、進(jìn)一步充分發(fā)揮新聞報(bào)道輿論導(dǎo)向功效，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)宣傳策劃。要充分運(yùn)用主流媒體的輿論導(dǎo)向功效，對高度重視工作勞動力和拖欠工程款付款管理方法的用人公司立即開展報(bào)道，相反，對企業(yè)或本人給與曝出。另外，深層次用人公司朝向勞資雙方宣傳策劃社會保障相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)加大宣傳力度，持續(xù)提升民工自身消費(fèi)者維權(quán)觀念，提高用人公司遵紀(jì)守法運(yùn)營、依規(guī)勞動力的意識，努力創(chuàng)造事先防止和操縱的目地。

3、單位產(chǎn)生工作機(jī)制，搭建處理農(nóng)民工欠薪難題“綠色通道政策”。拖欠工程款托欠難題覆蓋面較廣，難題非常復(fù)雜，必須各相關(guān)部門通力協(xié)作，密切配合，密切配合，密切配合。各個財(cái)政局和審計(jì)部門要提升對政府部門項(xiàng)目投資基本建設(shè)資產(chǎn)的管理方法和監(jiān)管，嚴(yán)苛超預(yù)算核查，對沒經(jīng)準(zhǔn)許超預(yù)算的，一律未予分配資產(chǎn);各個公安機(jī)關(guān)要緊密配合基本建設(shè)行政部門主管機(jī)構(gòu)、勞動和社會保障部門，對故意拖欠農(nóng)民工薪水和詐騙、非法侵占拖欠工程款的，立即立案調(diào)查;對帶上拖欠工程款款肇事逃逸的，要增加追逃、嚴(yán)厲打擊幅度;對機(jī)構(gòu)、扇動集眾上訪者，危害社會穩(wěn)定的，要依規(guī)嚴(yán)肅查處;各個工商局在對房產(chǎn)開發(fā)公司、建筑施工企業(yè)評授“誠信企業(yè)”頭銜、鑒定誠實(shí)守信級別和審理企業(yè)設(shè)立子公司申請辦理時，要征詢基本建設(shè)行政部門主管機(jī)構(gòu)、房管所單位、社會保障行政機(jī)關(guān)的建議，對存有工程欠款和拖欠工程款各種不良行為紀(jì)錄的，不可授于“誠信企業(yè)”頭銜和評升誠實(shí)守信級別，已授于或評升的，撤銷頭銜或減少信譽(yù)等級，未予準(zhǔn)許其開設(shè)子公司，并與相關(guān)部門密切配合，避免其選用異地注冊新公司等方法躲避還貸義務(wù)。各個司法機(jī)關(guān)要明確法律援助中心組織，為建筑企業(yè)和民工給予法律援助中心，具體指導(dǎo)公證處搞好工程欠款還款協(xié)議書，授予申請強(qiáng)制執(zhí)行法律效力公正。

4、創(chuàng)建工程施工企業(yè)支付拖欠工程款的管束和保障體系，從源頭上處理拖欠工程款托欠難題。現(xiàn)階段因?yàn)槭芪覈芸匚：Γ康禺a(chǎn)開發(fā)商拖欠農(nóng)民工薪水狀況屢次產(chǎn)生，為強(qiáng)有力避免企業(yè)管理者拖欠工資，建筑企業(yè)在領(lǐng)到施工許可證前，依照工程承包合同合同款的一定占比向工程項(xiàng)目所在城市人力資源局社保單位繳納員工工資保證金，薪水保證金在工程承包合同合同款中稅前列支，專款專用;人力資源局社保單位立即將薪水保證金存進(jìn)特定金融機(jī)構(gòu)，專用存款賬戶儲存，專款專用。房地產(chǎn)開發(fā)商在沒法準(zhǔn)時全額付款拖欠工程款，基本建設(shè)行政部門主管機(jī)構(gòu)和社會保障行政機(jī)關(guān)有權(quán)利從薪水保證金中劃支，用以墊款托欠的拖欠工程款。沒經(jīng)基本建設(shè)行政部門主管機(jī)構(gòu)和社會保障行政機(jī)關(guān)確定建筑工程施工公司無拖欠農(nóng)民工薪水個人行為的，一切單位和企業(yè)不可使用薪水保證金，監(jiān)管部門要搞好督導(dǎo)檢查，關(guān)鍵是創(chuàng)建起優(yōu)良的連動聯(lián)動機(jī)制。

5、創(chuàng)建拖欠工資緊急資金規(guī)章制度，用以救助民工臨時性日常生活難題。其關(guān)鍵由政府部門財(cái)政局出一部分資產(chǎn),構(gòu)成拖欠工資確保緊急股票基金,專業(yè)用以適應(yīng)突發(fā)、集體性的拖欠工資糾紛案件。現(xiàn)階段,象浙江紹興、溫州市等地早已創(chuàng)建這一規(guī)章制度。其關(guān)鍵對于民工這一特殊群體抗經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)工作能力較為弱,在行政救濟(jì)和司法部門救助存有經(jīng)濟(jì)成本和程序流程繁雜無法讓民工接納的狀況下,合理地確保民工人群暫時性的日常生活救助。

6、創(chuàng)建企業(yè)信用等級檔案資料規(guī)章制度，督促公司遵紀(jì)守法遵法。對存有拖欠農(nóng)民工資難題的房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)，主管機(jī)構(gòu)計(jì)入企業(yè)信用等級檔案資料，根據(jù)新聞媒體向社會發(fā)展發(fā)布，對追收不到位，沒有立即進(jìn)行追收每日任務(wù)的房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)，將向社會發(fā)展發(fā)布開展曝出，督促企業(yè)管理者誠實(shí)守信誠信，嚴(yán)格遵守我國相關(guān)法律法規(guī)。

7、標(biāo)準(zhǔn)公司勞動力個人行為，加強(qiáng)勞動用工合同的公信力。勞動和社會保障部門要催促勞動力企業(yè)在聘請民工時與民工簽署統(tǒng)一的書面形式勞動用工合同，并把勞動用工合同的實(shí)行狀況做為點(diǎn)評用人公司資質(zhì)證書、信譽(yù)度的重要環(huán)節(jié)。要制訂有關(guān)政策法規(guī)，催促公司勞動力時務(wù)必與民工簽署勞動合同書，公司務(wù)必按勞動合同書規(guī)定每月付款拖欠工程款。假如工程進(jìn)度款不可以按期及時，也務(wù)必每月向民工預(yù)借一部分薪水，金額不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，而且最少每一季度付清民工三個月來的薪水。

8、創(chuàng)建拖欠工資公司清查體制，提升追收工作成效。提升社會保障日常巡視和工資支付專項(xiàng)整治，催促公司依規(guī)立即全額付款員工工資。增加對勞動密集公司、產(chǎn)生過托欠的公司和勞動派遣公司工資支付狀況的清查幅度，對曾產(chǎn)生過欠薪個人行為和存有工資支付安全隱患的公司執(zhí)行動態(tài)性監(jiān)管。對發(fā)覺的欠薪個人行為，期限整頓，妥善處理。

9、不斷完善迅速融洽解決體制。全國各地關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會要開拓消費(fèi)者維權(quán)“綠色通道政策”，進(jìn)一步把關(guān)于勞動仲裁清除在萌芽期情況。對小額貸款、簡易及其總數(shù)較多的案子，盡量根據(jù)協(xié)商方法穩(wěn)定處理。對申請勞動仲裁的欠薪異議，立即審理，立即裁定，立即申請辦理人民檢察院優(yōu)先選擇實(shí)行。

10、創(chuàng)建處理拖欠農(nóng)民工薪水難題聯(lián)席會議規(guī)章制度。由勞動和社會保障部門帶頭，聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組由基本建設(shè)、水利工程、交通出行、財(cái)政局、公會、公安機(jī)關(guān)、司法部門等企業(yè)構(gòu)成，各企業(yè)依據(jù)崗位職責(zé)職責(zé)，各司其責(zé)，相互配合，按時舉辦聯(lián)席會議，通告工作中進(jìn)行狀況。

之上是我為您給予的有關(guān)處理拖欠農(nóng)民工薪水難題層面的有關(guān)詳細(xì)介紹，期待能夠協(xié)助到您。為合理抵制拖欠工程款托欠難題，全國各地政府部門人社廳單位開設(shè)了拖欠農(nóng)民工薪水舉報(bào)審理對話框，創(chuàng)立了突發(fā)和集體性上訪者討薪事情應(yīng)急處理工作組，對拖欠農(nóng)民工薪水案子立即立案偵查、迅速受理，使公司立即付款了拖欠工程款，合理避免了局勢擴(kuò)大。假如您對拖欠農(nóng)民工薪水也有有關(guān)難題，能夠融合您的實(shí)際案件，資詢的知名律師。