拖欠農民工薪水更快最立即的解決方案

假如薪水被托欠，民工能夠向全國各地工作執法部門檢舉，假如彼此沒有異議，那衛生行政部門的稽查監督工作人員可能協助融洽處理;假如造成勞務糾紛，則需去全國各地的勞動仲裁組織 申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還可以到人民檢察院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免減律師費。

最高法院22日公布了《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，自2013年1月23日起實施。這一法律條文對于拒不付款勞務報酬罪所涉及到的專業術語定義、判罪量刑標準、單位犯罪等難題，進一步確立了有關刑事案的適用法律規范。

《解釋》共九條，關鍵內容包含：一是確立了“員工的勞務報酬”的實際含意;二是確立了“以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬”的評定規范;三是確立了“經政府部門相關部門勒令付款仍不付款”的評定規范，尤其對侵權人潛逃情況下“經政府部門相關部門勒令付款”的含義作了要求，便于于司法部門操作實務實際操作;四是確立了拒不付款勞務報酬罪的判罪量刑標準，對“金額較大”、“導致嚴重危害”的評定規范作了表述;五是確立了拒不付款勞務報酬罪的從輕懲罰情況，以最大限度地充分發揮刑訴法的震懾和教育功能，充足維護保養勞動者權益;六是確立了拒不付款酬勞罪的行為主體范疇、單位犯罪等難題。

據了解，最高法院公布《解釋》，致力于增加對不予付款勞務報酬違法犯罪的嚴厲打擊幅度，處理申請辦理此類刑事案所遭遇的適用法律常見問題，以進一步維護保養員工合法權利和社會發展公正司法，推動社會和諧。若要掌握大量，可來行業網站開展資詢。