1、企業員工在醫療期限內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定實行。

2、請長病假職工，在病事假期內與原單位一直保持著勞務關系，用人公司應與其說簽訂合同。

3、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

4、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

5、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪的70%明確。

6、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

7、公司充裕員工、請長假工作人員、請長病假工作人員、借出人員及有薪念書工作人員，其社會保險金仍按照規定將原個人和單位再次交納，繳納保險費期內測算為繳費年限。

病假工資計算，首先需要明確2個自變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資計算指數。

1、病假工資的計算基數一般為不得低于最低工資規定的80%，實際依據當地政策實施;

2、病假工資計算指數依照醫療期進行計算：

(1)具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月;五年以上的是六個月;

(2)勞具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年以內的為十二個月;十五年之上二十年以內的為十八個月;二十年以上為二十四個月。

(3)醫療期測算需從病休第一天逐漸，累積計算。

(4)病休期內，公假、假日和法律規定節日包含以內。

3、病假工資計算公式計算：

(1)月病假工資=病假工資的計算基數X對應的病假工資計算指數;

(2)日病假工資=病假工資的計算基數除于每月計薪日X對應的病假工資計算指數。

4、差異大城市針對病假工資計算數量和測算指數要求不一樣，實際根據當地政策實施。比如深圳市要求，用人公司理應按照不少于自己基本工資的60%付款員工病假期間工資。

5、針對病假工資，用人公司還可以在協議中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就能。依據勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的相關規定，員工全年度月均工作天數和上班時間各自調整至0.9天宇67.4鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

在病事假期內是能夠申請仲裁的。

1、請病假期內公司不發工資是合法的。職工病假，法律規定診療期限內，用人公司理應按照不少于本地最低工資規定80%由單位獨立明確付款方法。醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間測算;六個月的按十二個月內累計病休時間測算;九個月的按十五個月內累計病休時間測算;十二個月的按十八個月內累計病休時間測算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間測算;二十四個月份按三十個月內累計病休時間測算。

2、職工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

3、公司職工醫療期(病事假)的相關規定為：具體參加工作時間十年下列在本單位參加工作時間五年以下是3月，五年以上為6月，工作實踐十年以上在本單位工作五年下列6月，五至十年9月，十至十五年12月，十五至二十年18月，二十年之上24月。

企業職工患病或非因工負傷，在醫療期限內停產診療總計不得超過180天，由公司發送給本人工資的70%的病假工資，超出180天，發送給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不得低于本地最低工資規定的80%。

4、假如請病假時，用人公司沒有按照勞動合同約定派發病假工資，員工應先與單位協商處理;協商處理不成的，應當立即向有關勞動監察突發事件處理;仍然無法解決問題，向有關勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動仲裁后如還無法處理問題，自主或聘請律師提到工作訴訟維權。

之上就是小編為大家整理的有關病假工資沒發能夠訴訟嗎的相關介紹，針對薪水發放難題一定要合理合法科學合理的，假如員工在病事假期內發生公司不發工資的現象，是能夠申請仲裁的參與的，相信通過上文的閱讀文章，大家對此都有了一定的了解。如果你針對病事假期內發工資問題還有其他的不明白的地區，口碑推薦知名律師。