2013年5月，朱某上崗某化工品有限責任公司，后查出了身患嚴重貧血、胃炎等病癥。朱某向公司說明病況并休假提前準備醫治。醫院門診為朱某開藥，并醫生叮囑其歇息幾個星期。朱某將診斷證明書交到企業人力資源部以后就回家了安心休養。想不到沒滿兩個星期，企業便規定朱某回企業。單位領導稱，朱某就醫后沒有向公司明確提出宣布病事假申請辦理，沒有經過企業審核，歸屬于無故曠工。依照公司規定，與其說解除勞動合同。朱某后提到勞動爭議仲裁，要求其向付款違反規定解除勞動合同賠償費及托欠的醫療期薪水，但仲裁委只支持了朱某有關醫療期的工資訴訟請求，駁回了賠償費的仲裁請求。人民法院經審理覺得，員工生病，在規定的醫療期里的，勞動合同期滿的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。用人公司違反規定勞動合同解除的，用人公司理應按照經濟補償標準化的二倍向職工付款賠償費。最后，人民法院栽定被告人付款朱某違反規定解除勞動合同賠償費、醫療期薪水總共3余萬元。

員工得病醫治或是治療期間，若有正常請假手續，單位為不可自主解除勞動關系的。要終止合同都是要等員工醫治或是住院治療完畢，看醫院證實員工能不能再次擔任這一工作中：假如不如果可以的話，彼此可解除勞動關系;假如能夠勝任，單位為不可以擅自解除合同的。假如員工恢復原來的業務能力，那彼此還要繼續履行勞動合同書。

1、做觸碰職業病危害作業員工未做轉崗前職業健康檢查，或是疑似職業病患者在確診或是密切接觸階段的。

2、在本單位患職業危害或是因工負傷且被確定缺失或部分喪勞的。

3、生病或是非因工負傷，在規定的醫療期里的。

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期的。

5、在本單位連續運行滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

6、法律法規、法規規定其他情形。

以上具體內容給大家簡略闡述了”男人請病假遭辭退會賠償嗎“這一問題。你們可以了解到了員工生病或是非因工負傷，在指定診療期內的，用人公司不可解除勞動關系。換句話說，員工得病，在醫療期限內，員工自己無過錯責任的，用人公司是無權與其說解除勞動關系的。這時，用人公司假如與員工解除勞動關系，員工有權要求恢復勞動關系、發放工資、補交社保；也能夠規定用人公司付款違反規定解除勞動關系經濟賠償金，但二者只能選其一。這都是要了解的法律知識，若還任何問題必須資詢，口碑推薦。