（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

（2）連續工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為本人工資的70%；

（3）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的80%；

（4）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的90%；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

（1）連續工齡不滿意一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

（2）連續工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

最先，申請者需要親身就醫，嚴禁由他人委托就醫，或代開病假單。

次之，一般慢性病的病事假申請辦理，員工理應提早一到2個工作中日填好病事假審批單，并且在就醫后由考生本人親自去企業遞交靠譜診療部門出具的病事假提議單等。

第三，不論是事先請病假，或是突發情況過后補請病假，正常情況下都須經員工自己親自去企業申辦病事假辦理手續，嚴禁公司同事或親朋好友隨便委托請病假。

員工請長期病假，須經員工自己到用人公司指定定點醫療機構，經職業醫師檢查的時候，必須停產醫治療養的，由職業醫師出示病假條，員工持病假條按用人公司要求程序流程申請辦理請假手續。

法律規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條：醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。

第三條：公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

1、具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。

2、具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間測算；六個月的按十二個月內累計病休時間測算；九個月的按十五個月內累計病休時間測算；十二個月的按十八個月內累計病休時間測算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間測算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間測算。

《職工帶薪年休假條例》

第四條：員工有下列情形之一的，無法享受曾經的年假：

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣錢的；

3、總計從事建設工程項目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

4、總計從事建設工程項目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

5、總計從事建設工程項目施工管理工作滿20年以上員工，請病假總計4個月以上。

以上是小編為您梳理最新發布的持續病假工資計算系數是什么的法律法規。綜上所述，持續病假工資計算指數嚴格按照員工工作年限及其月平均收入進行計算。如果你還有其他法律風險，口碑推薦我們自己的侓師，我們將要為您服務。