1、醫療期是法律名詞解釋，病事假更多的是身體上的定義

法律意義，醫療期主要是指職工因生病或者非因公負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限，醫療期長短有標準規定。

病事假，指的是員工自己因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司需要根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的診療假日。病事假長短應根據職工的病況來定。

2、診療期限內不可解除勞動合同，病事假期限內能夠解除勞動合同

法律法規診療期限內用人公司不可解除勞動合同。醫療期完成后，不可從業原工作中，也無法從業用人公司另行安排工作的，須經勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展勞動能力的評定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，停止勞務關系，辦退休、退休辦理手續，享有離休、退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，診療期限內不可解除勞動關系。

而病事假階段的勞務關系維護，法律法規則無其它的要求，一般來說，當員工請病假且病事假短于醫療期，除員工存有《勞動合同法》第39條的規定之情況，用人公司在這一期內不可以解除勞動關系；當員工請病假但病事假已超醫療期，用人公司即可依規解除勞動關系。

3、醫療期是國家法律對員工的一種特殊維護，病事假則更加多歸屬于用人公司用工管理的范圍

在實踐中，用人公司會要求請病假的員工給予證實，然后由企業行政審核批準。員工根據得病向企業休假的，理應遵循用人單位管理制度，不然很有可能因違法公司的制度被辭退。

可是診療期限內就不同了，診療期限內，除非你是員工嚴重違法組織紀律，不然用人公司不可以根據任何借口辭退員工。

工人員工疾病和非因工負傷停止運行持續診療期內在6個月之內者，依據勞動保險條例第十三條乙款的相關規定，應當由該企業行政層面或出資方按以下規范付款病傷假期工資：本企業工齡不滿意2年者，為本人工資60%；己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%；己滿4年未滿6年者，為本人工資80%；己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%；己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資的付款下列標準明確：

勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

員工假如請病假得話，一方面沒在用人公司之中工作中，而且他們的薪水比平常薪水要低一點的，可是又不至于真正的不派發具體工資發放規范，各個單位很有可能會有一定的區別，畢竟企業內部是能夠制訂對應的管理制度，結合公司的經濟效益去進行。

法律規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

1、具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。

2、具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月；

3、五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；

4、十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

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