假如員工患了憂郁癥那可以請病假，員工在企業工作年限達到十年以上十五年以內的，那樣就能享受十二個月的假日，這一假期期間每一個薪水全是仍然派發。

依據原勞社部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，參加工作時間10年以內的，在本單位參加工作時間5年以內的為3個月；5年以上為6個月；參加工作時間10年以上，在本單位參加工作時間5年以內的為6個月；5年及以上10年以內的為9個月；10年及以上15年以內的為12個月；15年及以上20年以內的為18個月；20年以上為24個月。對于某些患特殊疾病（如癌病、精神疾病、麻痹等）職工，在24個月內尚不可以痊愈的，經公司與當地勞動局準許，可以稍微延長醫療期。

1、機關工作人員長期性請憂郁癥病事假，合理合法醫療期限內，用人公司應給予準予的，超出醫療期仍無法上班，用人公司能夠明確提出解除合同的。

2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第六條　企業員工非因工傷殘和經醫師或醫院評定身患無法醫治的病癥，在醫療期限內醫療終結，不可從業原工作中，也無法從業用人公司另行安排工作的，須經勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展勞動能力的評定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，停止勞務關系，辦退休、退休辦理手續，享有離休、退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，診療期限內不可解除勞動關系。

以上是小編給大家解釋的關于抑郁癥病事假新規是怎樣的問題的相關法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了假如員工患了憂郁癥那可以請病假，員工在企業工作年限達到十年以上十五年以內的，那樣就能享受十二個月的假日，這一假期期間每一個薪水全是仍然派發。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。