引言：病事假這件事情是大部分員工在工作上會碰到的一個問題，病事假如何休不但與勞動者個人利益息息相關，還會影響著用人公司日常管理秩序。怎樣休病假，怎么看待因病事假所產生的勞動爭議糾紛，給您支支招，希望對大家生活和工作有一定的幫助。

1.病假證明怎樣出示？

員工可依法享有歇息和假期的權力，員工因生病必須休病假的，須經就醫醫院門診出示正規的診斷證明或病假證明書，由具備職業資格證的醫生根據員工病況酌情考慮明確病事假期內。一般而言，病假證明中理應包含就醫病人名字、就醫部門、病情診斷和病事假日數，且須經出示病假證明的醫生簽名或蓋章加蓋醫院公章。在員工遞交病假證明后用人公司理應全面保障員工休病假的權力，沒批病事假、減少病事假時間都是錯誤的。

2.病事假怎樣申請？

大部分勞動爭議案件中均涉及到休假方法是否滿足用人單位管理制度，多涉及到休假程序流程難題。對于此事法院認為用人公司制定規章制度用以標準員工管理方法，歸屬于履行員工管理權限范圍，但是該權益的履行不可與我國現行法律、政策法規有悖，即請假制度的合理合法。除此之外，有一些用人公司要求規定員工休病假務必遞交病假證明，但對于員工患疾病急危重癥、遭受道路交通事故等緊急事件并沒作出詳盡要求，如太過于注重休假程序流程，于理堵塞，所以對于緊急事件需休病假的，由家人委托遞交病假證明、病事假完成后立即補繳、根據QQ或電子郵件優先遞交相片過后補繳等有效方法請病假的，人民法院側重于定性為有效依法履行請假手續，即請假制度的合理化。值得關注的是，員工做為在勞務關系中處于劣勢的一方，理應提升保存證據觀念，如保存病假證明影印件、利用快遞公司方法郵遞病假證明等，確保在用人公司否定接到病假證明時很被動影響力。

3.病假工資如何發？

根據《北京市工資支付規定》第二十一條的相關規定，員工生病或者非因公負傷的，在病休期內，用人公司應根據勞動合同書或團體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當地最低工資的80%。根據上述規定，勞動者在依規休病假期內，用人公司應向職工付款病假工資。就病假工資規范來講，最低水平理應按照北京最低工資規定的80%付款，如彼此勞動合同書或團體協議約定病假工資規范超過以上標準化的可按合同約定實行。