張女士在打給本報的熱線電話上說，數月前，她因病重，向公司安排了病事假。自此由于身體未能恢復過來，所以一直不可以工作。正常的工作的時候，張女士的薪資待遇為每月１０００塊左右，在休病假期內，企業向其付了病假工資。開始的時候給出的非常高，到最后則越來越低，上一個月企業只發給她２００多元化錢。為這個事情，張女士尋找企業商談，企業回應說：“按照規定，病假工資只需不少于當地最低工資的８０％就行了，大家付給你的工資，好多個月均值下去，已不小于的標準，因此沒什么問題。”張女士說，自身得病本就要錢，企業只發送給自身２００多元化錢，連起碼的生活費用根本不夠，這令自己怎么生活呢？針對部門的回應，張女士感覺錯誤，在她看來，企業應當按自己正常的工作的時候的薪資待遇的８０％派發病假工資，而且也不可以說均值不少于某一數據。可她也不知道該怎樣向企業說清自己的觀點，不知道自己的念頭對不對。對于此事，相關人士指出，依據京勞法勞（１９９５）４６３號公告的要求，企業職工患病或非因工負傷階段的病假工資或疾病救濟費，扣減員工本人應繳納的社會保險金后，不能低于當地最低工資的８０％。該要求僅對病假工資的“道德底線”作出了要求，其實就是不得低于的標準，但卻沒有并對“發布”做出規定，換句話說，公司在不違反該原則立場要求的情形下，能夠自行決定如何支付員工病假工資。除此之外，該規范中，并沒說病事假階段的“均值”病假工資，不得低于當地最低工資的８０％，但根據相關規定，薪水應該以貨幣方式，按月付給員工。因此，病假工資同樣也應當按月付款，而且每一個月標準的都不應該小于當地最低工資的８０％。