合同書只差大半個(gè)月期滿，王Ｘ查出了患有黃疸型肝炎，需住院。但公司說，住院治療不得超過一個(gè)月，一個(gè)月后應(yīng)按時(shí)回公司辦理勞動(dòng)合同終止辦理手續(xù)。

王Ｘ在住院治療一個(gè)月后規(guī)定康復(fù)，醫(yī)生不允許，使他留下再次醫(yī)治。幾天之后，王Ｘ的老婆叫成到企業(yè)，企業(yè)把停止王Ｘ勞動(dòng)合同的通告交給她，并通知下月起不發(fā)王Ｘ薪水，醫(yī)療費(fèi)用便不再費(fèi)用報(bào)銷。

一個(gè)月后，王Ｘ出院回家。他尋找公司經(jīng)理，覺得在他得病治療過程中，企業(yè)不可以勞動(dòng)合同解除，規(guī)定補(bǔ)領(lǐng)被不發(fā)的一個(gè)月薪水，并報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。主管義正言辭的說，《勞動(dòng)法》要求治療過程中不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并沒有說不能勞動(dòng)合同解除，合同期滿后當(dāng)然停止。王Ｘ應(yīng)該怎么辦？

王Ｘ所屬企業(yè)的做法是不正確的?！秳趧?dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定包含：除第25條的規(guī)定的（試用期內(nèi)不符錄用條件、違法亂紀(jì)、違反規(guī)定、被承擔(dān)刑事責(zé)任等）情況外，員工生病或是受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系；員工生病、受傷后能依規(guī)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。相關(guān)配套設(shè)施政策法規(guī)進(jìn)一步明確，員工生病或受傷假如醫(yī)療期沒滿，即便勞動(dòng)合同期限早已期滿，用人公司也不能勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同期限應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期滿或診療期限內(nèi)醫(yī)療終結(jié)才行。

王Ｘ在合同到期前大半個(gè)月經(jīng)檢測(cè)被質(zhì)疑有惡性腫瘤變病，而公司只允許給一個(gè)月醫(yī)療期，顯而易見是不正確的。王Ｘ住院治療一個(gè)月后，診療并未結(jié)束，公司就停止它的勞動(dòng)合同書，違背了合同有效期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)之日的相關(guān)規(guī)定。王Ｘ出院之后，應(yīng)視做醫(yī)療終結(jié)，這時(shí)企業(yè)即可停止它的勞動(dòng)合同書，并按規(guī)定發(fā)送給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。