“我休病假在家里，遭受勞動合同期滿，公司如果和我終止合同該怎么辦？”一位網友說出了自己疑惑。

日前，市勞動和社會保障局相關領導拜訪北京市勞動保障網，對網友所提出的勞動合同書問題進行了解釋。“解除勞動關系”成關心聚焦點。

病休應延期合同書

對于以上提出問題，薪水處副處長李長保回復道，根據勞動合同法和國家相關要求，勞動合同期限期滿有一方不愿意續訂勞動合同，勞動合同書即行停止，勞動合同解除可以不用付款生活補助費或經濟補償。

如果是因為病休在家里，合同書屆滿時醫療期沒滿企業應延期勞動合同期限至醫療期滿。

醫療期滿時經勞動鑒定聯合會評定，傷勢水平超過1-4級時需辦理病退或是退休。傷勢水平在5-10級中間，如公司勞動合同解除應繳納不少于6個月的工資醫療補助費。

“好合好散”無需要賠付

同是終止合同，一位站在公司立場的網友提出問題：“能否在工作合同中約定：員工提早30日解除勞動關系的，應支付違約金和從而給企業所造成的直接經濟損失？”

柏瀾副處長回復道，有條款要求員工解除勞動關系時，對用人公司經濟損失的，理應賠付用人公司為錄取員工一次性支付費用、培訓費及其員工對生產、運營與工作所造成的直接經濟損失。

這就是在員工違法亂紀的情形下對單位開展的一種賠付，如員工正常離職，可以提前30天以書面形式告知企業，并不一定賠付。