員工不想上班，又不愿承擔法律責任合同違約責任，遂不會主動明確提出，反而是想盡辦法弄來假病歷及假病假條，讓企業迫不得已積極辭去自身。昨日現場記者市勞動爭議仲裁聯合會了解到了，近期好幾家用人公司應對相似的頭痛事。

員工：“逼”企業辭退自身

建鄴道路上的某國有制食品有限公司領導干部近期碰到一件煩惱事，一徐姓女員工依次取出4張病假條，每一張假條“提議歇息一個月”，為此持續安排了4個月的病事假。這4張病假條都在城東區一家小醫院開，且朱某自己也還沒有到公司請假，每一次多給企業發傳真假條影印件。

直到8月中下旬，上級領導不經意獲知，朱某已經在一家外企工作了3個月，僅僅原單位還被蒙在鼓里。

企業上星期派人在開病假條的那家門診所核實情況，另一方私底下認可在病史出具層面存在系統漏洞，但回絕給予書面證明。企業感覺不能容忍朱某的舉動，想要開個掉她，因此昨日到市仲裁委資詢。

緣故：不愿擔負合同違約責任

市仲裁委的楊明稱，上月她們曾招待一起資詢：李某在一家大型國企工作中10年，是骨干員工。上年一家私人企業出10萬年收入要把李某挖去，但是他今天還生活著原單位分福利房，若主動辭職，房屋務必交還，如今此房市場價已達到40余萬元。因此，李某在一家小診所弄了張假病歷，休冒了假期。它的小算盤是：企業積極不要他，按照合同房屋可以免回，這一段時間薪水還照拿不誤。企業沒辦法，就要來資詢能不能既取回房屋又消除與李某合同。

據統計，一些員工要離開企業，但不想交還福利房或擔負別的合同違約責任，遂想方設法沾到假病史，從而給出病假條交到企業，病史上寫的大多是頭痛、肚子痛等怎么都查不到緣故的小毛病，讓企業無法忍受“炒掉”自身。這種病史變成“爛攤子”，讓企業左右為難：辭退這種員工，正中間其心坎，并且還可能會引起勞務糾紛，能讓對方倒打一耙；不辭退，另一方不但不需要承當合同違約責任，仍在原單位只拿錢不干活，或是輕松拿2份薪水。

小心多行不義必自斃

市仲裁委的負責人表述，法律法規，員工有病休的權力，員工有定點醫療機構出具的合理病假條，證實由于身體原因無法工作中，單位在病休期限內不可以消除與員工的勞動合同書（法律法規員工病休期視詳細情況在3至24個月以內）。

江蘇省鳴嘯律師事務所律師袁農覺得，產生這樣的事情，公司一方面要健全批假規章制度，認證假條信息真實性，另外還一定要留意病休員工的趨勢。法律法規，病休員工不可從業有收益活動。一旦發現員工出示假病歷，公司就要考慮搜集證據，以維護自己支配權。袁農還提示，醫院門診出示病假條須謹慎，假如出示假病假條獲得確認，其將應對對應的法律依據。