王佳瑩是一個(gè)公司員工，與公司簽署的3年合同書只差半個(gè)多月就到期。她并沒有與公司續(xù)簽合同。一天，她覺得肝部不適就去醫(yī)院檢查，被確診為黃疸型肝炎，必須住院。

通過大半個(gè)月的治療方法，王佳瑩的病況有所改善，再次留院查看。結(jié)論，企業(yè)派兵趕到醫(yī)院門診，把解除合同的通知單交給王佳瑩手里，并通知下一個(gè)月不發(fā)其薪水，醫(yī)療費(fèi)便不再費(fèi)用報(bào)銷。

王佳瑩感覺無法接受，出院之后她重回企業(yè)，尋找主管，希望公司不必在這時(shí)候解除勞動(dòng)關(guān)系，并且能費(fèi)用報(bào)銷一部分醫(yī)療費(fèi)。可是經(jīng)理說，與她的勞動(dòng)合同書歸屬于期滿當(dāng)然停止，因此不發(fā)工資與不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)是合情合理的。

好的工作：針對(duì)員工生病或非因工負(fù)傷期內(nèi)員工合法權(quán)利的保證難題。我國(guó)對(duì)于此事有專業(yè)的要求：在勞動(dòng)合同到期間內(nèi)，依據(jù)參加工作時(shí)間的差異員工具有3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。王佳瑩的勞動(dòng)合同期期滿日在醫(yī)療時(shí)間段內(nèi)，所以一定要延續(xù)到診療期屆滿該企業(yè)才可以解除合同。王佳瑩康復(fù)應(yīng)視做醫(yī)療終結(jié)，這時(shí)企業(yè)可以解除合同，可是應(yīng)按規(guī)定派發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。