職工福利比拼，科技有限公司哪家對職工最好是？

如今的社會較貴的是啥？針對公司而言很有可能便是優(yōu)秀人才了吧。為了更好地留住人才，科技有限公司給出高薪職位還不夠，還開設了五花八門的褔利。

因此，這世界上就擁有一種艷羨叫“他人家的企業(yè)”，有一種眼睛發(fā)紅叫“他人家的褔利”。當五險一金，完全免費飯?zhí)谩㈩^班車都不奇怪的情況下，看一下這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭們又有什么奇特伎倆來讓悲催的程序猿們提高滿足感呢？

今日，高新科技君就來匯總下這些“他人家的褔利”，看一下哪個企業(yè)對職工最好是吧。

騰訊官方

談起“身亡褔利”這個詞，很有可能許多人覺得疑慮，它是個啥褔利。它是騰訊官方上年公布的一項現(xiàn)行政策。

若騰訊官方職工悲劇過世，職工親屬能夠 在十年內(nèi)領到其原來薪水的一半。假如該職工有小孩，那麼每多一個孩子信用額度會出現(xiàn)附加提升，每一個孩子提升12個月薪水。在其中一部分是一次付款，由于產(chǎn)生悲劇時，親人會必須花錢，而另一部分，騰訊官方會根據(jù)期貨公司解決。

也有年輕人們最在乎的，也許便是住房難了。在一線城市等一線城市，騰訊官方會給想買房子的職工出示免息分期貸款20萬～三十萬，每一年還貸一次，不用一切貸款擔保。還會繼續(xù)給沒房的年青職工還會繼續(xù)出示住房補貼。

此外，騰訊官方的日常褔利也令人艷羨。連企業(yè)桌椅板凳這類小關鍵點，騰訊都親自選擇合乎人體工程學設計方案的桌椅板凳。完全免費頭班車、運動健身游水吸氧氣，K歌舞蹈玩游戲，休閑娛樂褔利一應俱全。

別考慮到了，快點給騰訊官方網(wǎng)上投簡歷吧。

阿里

說到公司員工福利，最具體的便是企業(yè)上市那一刻職工手上的股份。在2014年阿里巴巴上市，股票發(fā)行價達到68美元，代表著持倉職工總市值也將節(jié)節(jié)攀升。在那時候阿里巴巴職工要想變成富人，只需持倉超出1756股就可以極致成長。

和騰訊官方一樣，阿里巴巴的職工還可以申請辦理二十萬~三十萬的無息貸款購房，好像還能折扣哦。另外，阿里巴巴在2011年就創(chuàng)立五億元教育金，用于處理職工兒女的學前教育和學前教育難題，此外，歸還農(nóng)村基層職工派發(fā)超出4000萬元的孩子教育補助。

高新科技君禁不住想感慨，大企業(yè)果真便是憂慮全面，解決了職工的顧慮，之后誰也要換工作啊。

自然，除開住宅等強制褔利，阿里巴巴喜愛搞主題活動也是無利不起早，終究老總是一名被做生意耽擱了的“音樂制作人”嘛。

京東商城

京東商城在職工福利這方面是眾所周知的好，為職工修住宅、修院校忙得是樂不可支。也許很多人不清楚，實際上京東商城也在發(fā)售時給職工分了許多個股。2011年底時，京東劉強東曾表明，京東商城發(fā)送給職工的股份超出他本人的70%。簡直大氣了我東哥！

除開個股，京東商城激勵全國各地職工在工作中地周邊買房，乃至在北京總部適用買房的范疇擴張到一百公里外的天津市山東地區(qū)，而且最大可得到一百萬免息無抵押借款。

高新科技君還能說什么呢，大伙兒再提前準備多份個人簡歷吧。

iPhone

iPhone做為全球富有的科技有限公司之一，當然要為集團旗下的職工出示難以置信的豐富薪資福利。

美國蘋果公司的職工薪資都超出10萬美元，比一般的技術工程師的7.六萬美金要高上很多。

職工福利也非常好，例如選購蘋果產(chǎn)品時的令人震驚特惠。iPhone的職工每一年都能得到25%的折扣優(yōu)惠。此外，每過三年，職工就可以為自己下手一款減價250美元的iPad、減價500美元的MAC個人計算機。選購蘋果應用則得到五折特惠。并且，職工的親人或是盆友選購商品一樣要折扣。

而針對現(xiàn)階段想把活力放到工作方面，但又不愿危害之后生孕的女員工，凍卵好像是一個非常好的挑選，但昂貴的花費怎么辦呢？沒事兒，企業(yè)幫你出！

此外，iPhone還有一個知名的主題活動——“葡萄酒購物節(jié)”。英國很多一流歌手都是在主題活動中表演過，例如Stevie Wonder、Demi Lovato和OneRepublic等，職工能夠 一邊胡吃海塞一邊看大牌明星伴唱。想想也是幸福快樂啊。

Google

騰訊官方的“身亡褔利”，實際上Google也是有。早在2013年10月，Google就公布，如果有職工悲劇過世，那麼其直系親屬能在未來十年享有過世職工的一半薪水，其未滿十八歲的兒女每月能接到1000美金的生活費用直到十九歲，如果是全日制院校的學員能夠 領取22歲。

而Google的這一褔利沒有就職期限規(guī)定。

一樣的，Google也關心了職工住房難，總公司Alphabet方案取出三千萬美金為300名職工出示暫時性的安裝 住宅，可以協(xié)助房客每月節(jié)約大概700美元的租金。

自然，例如完全免費的士、健身會所、一些公司辦公室的當場日托等標準配置褔利當然一應俱全。

看過這種非常褔利是否有被詫異到，果真是“他人家的企業(yè)”啊。職工們真是把工作中當做了一種享有。能夠 讓職工安心并一心一意的資金投入到工作上去，沒有別的顧慮，也是各種公司員工福利身后的目地，能讓職工們?yōu)槠髽I(yè)造就高些的經(jīng)濟效益。

但是，針對中小型企業(yè)而言自然難以保證這類水平，但是還是應當學習培訓和效仿一下，就算如今沒有很好的褔利標準，可是讓職工了解企業(yè)十分頗具親切感還是很重要的一件事。