春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，都是帶薪假期。這3天加班費按不少于勞動所得酬勞的300%測算。

而春節(jié)放假安排一般有七天，因此其它的四天是輪休放假了，這4天加班費按不少于勞動所得酬勞200%計算。

節(jié)假日日加班加點有關(guān)法律法規(guī)

《勞動法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，若是在“新春佳節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，但在法定假日別的休息日加班加點應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍支付工資。

日基數(shù)計算方法為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，節(jié)假日日調(diào)整后的月計薪日數(shù)一般為21.75天。以一個承諾月薪為6000塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是6000元除于21.75天即275.86元；如果公司分配她在法定假日加班加點，則須付款其不少于275.86塊的3倍即827.58塊的加班費。

法定假日之外的休息日加班加點，企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。除此之外，針對通過勞動保障部門準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨立安排工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

現(xiàn)階段員工討要節(jié)假日日加班工資要選擇哪種方法？

員工討要加班工資，可以直接與企業(yè)商議，拒絕調(diào)解的，申請仲裁，不服氣勞動爭議仲裁的朋友可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

第一、可向勞動行政部門舉報。

第二、可以去以下調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會；（二）依規(guī)設(shè)立底層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)設(shè)立具備勞動爭議調(diào)解職責(zé)的部門，現(xiàn)階段這一塊的申請辦理總數(shù)偏少。

第三、員工應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)法院申請支付令。

第四、報請勞動爭議仲裁到法院訴訟，這也是關(guān)鍵方式，取得成功率很高。

根據(jù)前文小編為您詳解的2018年春節(jié)長假加班加點工資怎么計算的基礎(chǔ)知識，我們能了解春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為新春佳節(jié)法定節(jié)假日，用人公司在這段時間分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。其它的四天為輪休放假了，用人公司分配員工加班的，能選給員工分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。如果你還有其他勞動法律難題熱烈歡迎找律師咨詢。