一、加班工資計算公式計算

１、延長性時間的加班工資計算：加班費＝日基本工資（或計時工資）÷８（鐘頭）×１．５×加班時間

２、歇息日的加班工資計算：加班費＝日基本工資（或計時工資）÷８（鐘頭）×２×加班時間

３、法律規定假期日加班工資計算：加班費＝日基本工資（或計時工資）÷８（鐘頭）×３×加班時間。

二、歸類測算

確認了加班工資的計算基數后，也必須區別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：

１、標準工時體制的加班費計算。

依照勞社部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按照下列規范支付工資：

（１）公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（２）公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（３）公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

２、綜合計算工時體制的加班費計算。

依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，審核批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內總的具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按照《勞動法》第４４第１款的相關規定付款工資報酬，在其中法律規定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第４４第３款的相關規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過３６鐘頭。

３、不定時工時制多度加班工資計算。

一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資。可是應注意，公司單位在規定假期日分配員工的工作，依然理應按照不少于自己工資待遇的３００％付款加班工資。

４、推行計時工資體制的加班費計算。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

勞動法規定加班加點如不付款員工加班費或者沒按照規定付款員工加班費即是損害職工的合法權利。因而每一位員工都應對勞動合同法　加班的專業知識有一個深入的了解，在自己合法權利受到損害時，明白運用法律手段來維持自身利益。大家如果有什么法律層面疑問，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。