一、加班工資計(jì)算公式計(jì)算

１、延長性時間的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)＝日基本工資（或計(jì)時工資）÷８（鐘頭）×１．５×加班時間

２、歇息日的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)＝日基本工資（或計(jì)時工資）÷８（鐘頭）×２×加班時間

３、法律規(guī)定假期日加班工資計(jì)算：加班費(fèi)＝日基本工資（或計(jì)時工資）÷８（鐘頭）×３×加班時間。

二、歸類測算

確認(rèn)了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，也必須區(qū)別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實(shí)際操作中實(shí)際要遵循以下幾個方面：

１、標(biāo)準(zhǔn)工時體制的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

（１）公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（２）公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（３）公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

２、綜合計(jì)算工時體制的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時工時制度的公司，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)總的具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出一部分應(yīng)視作延長工作時間并按照《勞動法》第４４第１款的相關(guān)規(guī)定付款工資報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第４４第３款的相關(guān)規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)每月不能超過３６鐘頭。

３、不定時工時制多度加班工資計(jì)算。

一般情況下，審核批準(zhǔn)推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資。可是應(yīng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的３００％付款加班工資。

４、推行計(jì)時工資體制的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計(jì)件單價的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

勞動法規(guī)定加班加點(diǎn)如不付款員工加班費(fèi)或者沒按照規(guī)定付款員工加班費(fèi)即是損害職工的合法權(quán)利。因而每一位員工都應(yīng)對勞動合同法　加班的專業(yè)知識有一個深入的了解，在自己合法權(quán)利受到損害時，明白運(yùn)用法律手段來維持自身利益。大家如果有什么法律層面疑問，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。