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    加班工資計算公式計算

    2022-04-28 16:02

      1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按下列標淮付款薪水:(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的,依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中,而又不可以布置調休的,依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的,依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

      

      2、綜合性測算工資制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求,經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司,在整體測算時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間,超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞,在其中法律規定請假日分配員工工作的,按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且,增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

      3、不按時工資制度的加班工資的測算。一般情形下,經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資??墒抢響粢?,公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的,依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

      4 、推行計件規章制度的加班費計算。推行計件的員工,在進行計件工資預算定額每日任務后,由公司單位分配增加運行時間的,應依據上述要求的標準,各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

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