加班工資要如何計算？

（一）加班工資計算方法

《勞動合同法》第31條的規定：用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。依據《關于職工加班工資有關問題的通知》(津勞社局發【2008】50號)要求：

1、公司單位依規分配員工延長工作時間又無法調休的，付款不少于的工資150%的工資報酬；分配勞動者在歇息日工作中又無法調休的，付款不少于的工資200%的工資報酬。

2、公司單位依規分配勞動者在法定節假日的工作，應在常規付款其薪水的前提下，依照不少于自己日或是小時工資的300%，再行付款加班費。

3、測算加班加點工資應當按照勞社部發【2008】3號文件規定的月計薪日數21.75天換算日薪水、小時工工資規范，即：

（1）日薪水=月薪資收入/21.75；

（2）小時工資=月薪資收入/(21.75*8鐘頭)。

（二）加班工資應以什么為數量測算？

按照相關規定，加班工資要以在崗職工個人的職工薪酬為基準測算。有一些用人公司并以員工標準工資進行計算加班工資是錯誤的。職工薪酬包含標準工資、獎勵金、津貼和補貼等所有與勞動者考勤管理有關收入。

（三）能用調休替代加班工資嗎？

歇息日分配員工工作任務，公司可以最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這不僅保障了職工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使得員工立即恢復元氣資金投入新工作，有益于生產安全。法定節假日加班加點，不可以分配倒休，用人公司必須按日基數的300%付款加班費。

總的來說，用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。并且加班工資要以在崗職工個人的職工薪酬為基準測算。一般來說，公司單位依規分配員工延長工作時間又無法調休的，付款不少于的工資150%的工資報酬；分配勞動者在歇息日工作中又無法調休的，付款不少于的工資200%的工資報酬。公司單位依規分配勞動者在法定節假日的工作，應在常規付款其薪水的前提下，依照不少于自己日或是小時工資的300%，再行付款加班費。