國家法定假日是每一個(gè)員工都應(yīng)占有的，要是遇到突發(fā)情況必須員工臨時(shí)性加班加點(diǎn)得話，針對加班工資該怎么計(jì)算呢？對于這個(gè)問題，小編整理了下邊本文，歡迎大家閱讀參照。

一、我們國家的節(jié)假日放假分配

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是所有中國公民放假的節(jié)日（法律規(guī)定），包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假了1天）、十一國慶（10月1日、2日、3日放假了3天）清明時(shí)節(jié)（放假了1天）、端午（放假一天）和中秋佳節(jié)（放假一天）。

第二類是一部分中國公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，包含：三八婦女節(jié)（3月8日女性放假了大半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年人放假了大半天）、六一兒童節(jié)（6月1日13歲以下的兒童放假了1天）、中國解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天）。

第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各該民族習(xí)慣，要求放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人公司在除開整體中國公民放假的節(jié)日以外的其他假期傳統(tǒng)節(jié)日，也應(yīng)分配員工假期。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)周末補(bǔ)假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補(bǔ)假。此外，二七周年紀(jì)念日、五卅周年紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利周年紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動(dòng)等其它傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀(jì)念日，都不放假了。中國傳統(tǒng)的陰歷九九重陽節(jié)等其它傳統(tǒng)節(jié)日，也不放假。

二、有關(guān)加班費(fèi)的有關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在5月2日、3日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公休日加班的規(guī)范給與二倍支付工資。

日基數(shù)計(jì)算方法為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，今年中國休息日調(diào)整后的月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元；如果公司分配她在5月1日加班加點(diǎn)，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對通過勞動(dòng)保障部門準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨(dú)立安排工作、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

依據(jù)上述文章中的具體內(nèi)容，大家得知，在放假安排員工的工作，需要繳納員工不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。假如是休息天分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，需要繳納不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬。以上就是節(jié)假日加班測算標(biāo)準(zhǔn)化的具體內(nèi)容，如果有別的不明白的法律風(fēng)險(xiǎn)，熱烈歡迎找律師咨詢！

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