一、企業可以硬性要求加班加點么

用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條的規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。《勞動法》第38條的規定：用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

對于企業違反法律法規、政策法規逼迫員工延長工作時間的，職工有權利回絕。

二、加班費計算方法是怎么樣的

1、用人公司在節假日日分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是職工的所有薪水。在確認加班費的計算基數時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據集體協商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月的工資70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算。

3、估算加班費時，日薪水按每月上班時間20。92天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班工資計算方式為：

節假日日加班費=加班費的計算基數÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的計算基數÷20.92×200%

結合實際企業是不能夠硬性要求加班的，若是有極其獨特的情況就是能夠分配加班的。不過既然加班加點就需要付款加班費，實際員工的加班費該怎么計算，上文中都是作出了詳解的，希望對大家有幫助。