一、什么叫加班工資

加班工資就是指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護職工的合法權利。依據勞動法與國家的相關規定，用人公司在增加員工上班時間的情形下理應付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬，即加班工資。

二、加班加點證據有哪些

加班加點直接證據就是指企業要你加班的通告或憑據。具體表現為兩種方式：

1、事前的加班通知及其真正加班的直接證據；

2、加班加點然后按公司規定高效的管理權限人簽名追認的憑據。

依據《勞動法》第四條要求：“用人公司應當依法建立完善管理制度，保證員工具有勞動權利和執行勞動義務”。依據此條規范，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求加班加點審批流程，凡符合加班制度的上班狀況付款法律規定的加班費。公司依規創建的管理制度，假如你加班加點不符準許程序流程，無法得到法律法規保護的。

許多員工趕去申請仲裁，卻并沒有確鑿的證據是加過班，結論不但加班工資沒領，還跟用人公司造成裂縫。要是用人公司不推行打卡制度，或是加班加點登記制度得話，員工質證是有十分艱難的。但被告方可以使用音頻、書面材料簽名等來將證據固定出來，保證防患于未然。此外，申請仲裁的時候要注意仲裁時效是60天。

三、加班費計算的法律規定有哪些

1、《勞動法》第四十四條要求，下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

2、勞社部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水；

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水；

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。