針對許多人而言工作中日夜奮戰(zhàn)是很一切正常的事，但在這種一切正常工作中時(shí)間之外能具有什么薪資待遇則是令人很疑慮的，下邊的我將一一詳細(xì)介紹加班費(fèi)如何計(jì)算、有什么根據(jù)的內(nèi)容

　　加班費(fèi)如何計(jì)算?有什么根據(jù)?

　　1、一切正常工作中日延遲時(shí)間員工上班時(shí)間的，用人公司要付款給員工不少于薪水的1.5倍的薪水酬勞;

　　2、歇息日加班加點(diǎn)并且不可以調(diào)休的，用人公司要付款給員工不少于薪水的2倍的薪水酬勞;

　　3、法律規(guī)定請假日加班加點(diǎn)的，用人公司要付款給員工不少于薪水3倍的薪水酬勞。

　　加班工資的數(shù)量是一切正常上班時(shí)間的薪水，包含工資待遇、福利、補(bǔ)助等。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求：

　　分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

　　歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

　　法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

　　員工能夠 回絕加班加點(diǎn)嗎?

　　一般來說，用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。可是在一些特殊情況下，員工是不可以回絕加班加點(diǎn)的，關(guān)鍵有下邊狀況：

　　(1)發(fā)生了洪澇災(zāi)害、安全事故或是別的緣故，威協(xié)員工人身安全和資金安全，必須做出應(yīng)急解決的;

　　(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害到生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

　　(3)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

　　(4)為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)企業(yè)在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

　　(責(zé)編：小寧)