員工休假也拿薪水，不必感覺它是“天上掉下的陷餅”。碰到這種狀況，員工休假，用人公司必須發(fā)工資，假如用人公司不發(fā)工資，員工要積極主動(dòng)維護(hù)保養(yǎng)本身利益。下邊我們一起來看一下休假也可以拿薪水的狀況。

　　狀況一：帶薪年休假

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。國家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的暑假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

　　狀況二：法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日就是指全體人員中國公民放假了的節(jié)日，包含新春、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和十一國慶，總共11天法定節(jié)假日。放假了是有薪的，一部分中國公民放假了的節(jié)日、留念日和少數(shù)名族習(xí)慣性的節(jié)日，放假了也是有薪的。

　　狀況三：法定婚假

　　法定婚假就是指員工自己完婚時(shí)依規(guī)享有的暑假。員工自己按法律規(guī)定結(jié)婚年齡（女20歲、男22歲）完婚的，可享有三天法定婚假。留意：各地區(qū)計(jì)劃生育規(guī)章沒有對(duì)法定婚假做出實(shí)際要求的，只享有國家規(guī)定的三天法定婚假。假如地區(qū)計(jì)劃生育規(guī)章有要求法定婚假的狀況，例如北京新計(jì)劃生育規(guī)章第十六條要求，依法處理登記結(jié)婚的夫婦，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升暑假七天。員工法定婚假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

　　狀況四：喪假

　　喪假就是指員工自己親屬身亡時(shí)依規(guī)享有的暑假。員工另一半或親屬（兒女、員工自己及另一半的爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母）身亡時(shí)，由本企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與1到三天喪假，喪禮在異地美食的，可依據(jù)路途近遠(yuǎn)給與路程假，在喪假期內(nèi)，用人公司依規(guī)付款薪水。員工喪假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

　　狀況五：女職工產(chǎn)假、哺乳假

　　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前有半個(gè)月；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月；生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月；女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　用人公司應(yīng)在每日的勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)，為哺乳期間女工分配1小時(shí)哺乳時(shí)間；雙胞胎的，每多喂奶一個(gè)寶寶每日提升1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　狀況六：男員工護(hù)理假

　　護(hù)理假是男性為醫(yī)護(hù)生產(chǎn)制造另一半的特殊暑假，全國各地要求不一樣，并且全國各地要求的陪產(chǎn)假時(shí)間也不一樣，有7天的、也是有10天、半個(gè)月的。

　　狀況七：工傷事故員工停工留薪期

　　員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的期內(nèi)（一般不超過12個(gè)月，傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特的，經(jīng)申請(qǐng)辦理能夠 增加，但增加不可超出12個(gè)月），原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。

　　狀況八：醫(yī)療期工資待遇

　　醫(yī)療期工資待遇，員工生病或非因工受傷停止工作看病歇息時(shí)，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書，并給與法律規(guī)定的病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)。不管可用哪一種工資待遇，均不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

　　狀況九：用人公司停工停產(chǎn)

　　用人公司停工停產(chǎn)（非因員工自己緣故導(dǎo)致），未超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資付款員工薪水；超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，勞資雙方商議明確。

　　狀況十：依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)

　　員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其給予了一切正常勞動(dòng)者而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：履行選舉權(quán)和被選舉權(quán)，入選意味著參加政府部門、黨派、公會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì)；當(dāng)做人民法庭證實(shí)人；參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)；《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)農(nóng)村基層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占有的生產(chǎn)制造時(shí)間；出任團(tuán)體商議意味著期內(nèi)，因執(zhí)行意味著崗位職責(zé)，參與團(tuán)體商議而占有的上班時(shí)間；其他依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

文章內(nèi)容綜合性梳理自職工日?qǐng)?bào)、央視財(cái)經(jīng)

（責(zé)編：湯先生）