《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（1）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（2）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

（3）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

留意，若是在雙休日日加班加點(diǎn)，可是用人公司分配調(diào)休的，一般不存有付款附加酬勞問(wèn)題。只會(huì)在不可以調(diào)休時(shí)付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬。法定假日不會(huì)有調(diào)休問(wèn)題。

《勞動(dòng)法》第45條的規(guī)定：我國(guó)實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

一般情況下，不可以以前年度假期。如果確實(shí)由于工作中的必須，不可以分配員工在一個(gè)年度內(nèi)假期時(shí)，能夠以前年度。如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍灰寙T工體驗(yàn)到年假待遇，需向職工付款該員工日收入水平300%的酬勞。

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