重慶員工九級工傷賠償規范（賠付新項目與計算方式）是啥

主要規范如下所示

重慶執行《工傷保險條例》方法

第二十八條職工因工傷殘被鑒定為五級至十級傷殘的，自職業病鑒定聯合會做出鑒定結果的次月起享有一次性傷殘補助金。由單位按月發送給五級、六級工傷員工傷殘津貼的，用人公司職工應按規定交納各類社會保險金。工傷職工繳納社會保險費后，實際發放的傷殘津貼不能低于所屬縣區(自治區、市)的最低工資規定。

五級至十級工傷員工自己明確提出與單位消除或者終止勞動關系，或是用人公司根據《勞動法》第二十五條要求解除勞動合同的，或是七級至十級工傷員工勞動合同到期用人公司無法安排工作而停止勞動關系，由單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。一次性公傷醫療補助金以我市去年員工月平均收入為基準計發，在其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷員工一次性傷殘就業補助金以按月發送給的傷殘津貼為基準計發，第一次領到傷殘津貼的，按15年計算;早已領到了傷殘津貼應扣減已領取的月份，但扣減后收取的期限不能低于5年。七級至十級工傷員工一次性傷殘就業補助金以我市去年員工月平均收入為基準計發，在其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。停止或解除勞動合同時，工傷職工距退休年齡規定10年及以上(含10年)的，一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金按全額的付款;距退休年齡規定9年及以上(含9年)不夠10年，按90%付款，依此類推，每降低1年下降10%。距退休年齡不夠1年，按全額的的10%付款。

領到一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金的工傷職工應先《工傷證》交到用人公司，由單位到社保經辦機構申請辦理工傷險關聯停止辦理手續，合乎失業險所規定的能夠享受失業保險待遇。重新就業后新所發生的工傷事故，按本辦法規定的程序進行工傷鑒定和職業病鑒定，依照新檢測的工傷等級享有工傷保險賠償。

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