重慶員工七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（賠付新項(xiàng)目與計(jì)算方式）是啥

主要規(guī)范如下所示

重慶執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法

第二十八條職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，自職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)做出鑒定結(jié)果的次月起享有一次性傷殘補(bǔ)助金。由單位按月發(fā)送給五級(jí)、六級(jí)工傷員工傷殘津貼的，用人公司職工應(yīng)按規(guī)定交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金。工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，實(shí)際發(fā)放的傷殘津貼不能低于所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)的最低工資規(guī)定。

五級(jí)至十級(jí)工傷員工自己明確提出與單位消除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，或是用人公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條要求解除勞動(dòng)合同的，或是七級(jí)至十級(jí)工傷員工勞動(dòng)合同到期用人公司無(wú)法安排工作而停止勞動(dòng)關(guān)系，由單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金以我市去年員工月平均收入為基準(zhǔn)計(jì)發(fā)，在其中五級(jí)12個(gè)月，六級(jí)10個(gè)月，七級(jí)8個(gè)月，八級(jí)6個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。五級(jí)、六級(jí)工傷員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以按月發(fā)送給的傷殘津貼為基準(zhǔn)計(jì)發(fā)，第一次領(lǐng)到傷殘津貼的，按15年計(jì)算;早已領(lǐng)到了傷殘津貼應(yīng)扣減已領(lǐng)取的月份，但扣減后收取的期限不能低于5年。七級(jí)至十級(jí)工傷員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以我市去年員工月平均收入為基準(zhǔn)計(jì)發(fā)，在其中七級(jí)15個(gè)月，八級(jí)12個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。停止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，工傷職工距退休年齡規(guī)定10年及以上(含10年)的，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金按全額的付款;距退休年齡規(guī)定9年及以上(含9年)不夠10年，按90%付款，依此類推，每降低1年下降10%。距退休年齡不夠1年，按全額的的10%付款。

領(lǐng)到一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工應(yīng)先《工傷證》交到用人公司，由單位到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理工傷險(xiǎn)關(guān)聯(lián)停止辦理手續(xù)，合乎失業(yè)險(xiǎn)所規(guī)定的能夠享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。重新就業(yè)后新所發(fā)生的工傷事故，按本辦法規(guī)定的程序進(jìn)行工傷鑒定和職業(yè)病鑒定，依照新檢測(cè)的工傷等級(jí)享有工傷保險(xiǎn)賠償。

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