工作期間病發身亡視同工傷

員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的;

(三)員工原在部隊投入使用，因戰、因公負傷傷殘，已經取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。

“在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的。”在不影響本意的情形下，此條要求能直接拆分成如下所示句型來協助了解：員工有下列情形之一的，視同工傷：

1，在作業時間與崗位，突發疾病死亡的;

2，在作業時間與崗位，突發疾病在48小時內經搶救無效死亡的。

對第二種情況，該要求并沒有描述成“經救治48小時內失效的死亡”，其有如下雙層含意：第一，注重48小時搶救時間是以突發疾病逐漸算起，而不是在救治逐漸以后，所以就讓定點醫療機構第一次確診，做為測算48小時起始時間并沒有法律規定;第二，注重要在48小時內經搶救無效死亡，而非救治結束之后48小時之內身亡，故規定員工病發后立刻送診救治，并且在48小時之內身亡方視作工傷事故，一樣并沒有法律規定。

總的來說，工作期間一患病的死亡，在滿足條件時視同工傷。簡單介紹在上文中。想必大家閱讀后都能夠對工傷事故的基礎知識有一定的了解，至少還有別的有關這些方面疑問，歡迎你來開展法律咨詢服務，也能來請律師為你服務。