一、非法用工一次性賠償

依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條要求，一級傷殘的是賠付基數的16倍，二級傷殘的是賠付基數的14倍，三級傷殘的是賠付基數的12倍，四級傷殘的是賠付基數的10倍，五級傷殘的是賠付基數的8倍，六級傷殘的是賠付基數的6倍，七級傷殘的是賠付基數的4倍，八級傷殘的是賠付基數的3倍，九級傷殘的是賠付基數的2倍，十級傷殘的是賠付基數的1倍。

遭受事故傷害或患職業危害導致的死亡，按賠付基數的10倍支出一次性賠償費。

(注：賠付數量，就是指單位所在地工傷險統籌地區上一年度員工年平均工資)

二、非法用工賠付難題產生異議處理辦法

殘廢員工或死亡員工的直系血親、殘廢雇傭童工或是身亡雇傭童工的直系血親就賠償數額與用人單位產生異議的，依照勞動爭議處理的相關規定解決。

三、工傷認定程序

勞動仲裁受理的關鍵所在基礎是損害是否為工傷事故。怎么做工傷鑒定：

1、如果出現安全事故，理應最先由單位、非正規就業勞動組織的就業人群產生事故傷害或者被確診，鑒定為職業危害之日起30日內向型企業工商注冊地的區、縣勞動保障部門明確提出工傷認定申請。

2、假如企業不提交申請，那從業者或者其直系血親、工會組織在安全事故之日起或是被確診、鑒定為職業危害之日起一年內，向企業工商注冊地的區、縣勞動保障部門明確提出工傷認定申請。

明確提出工傷認定申請應提交以下材料：

1、工傷認定申請書；

2、負傷員工的身份證件；

3、用人單位企業營業執照或是工商局所提供的工商登記查詢證明文件；

4、與單位存有勞動關系證明文件(確認勞動關系、考勤卡、食堂飯卡、工資條、工作牌、個人名片及其它工作單位證明)；

5、醫療診斷證明(包含第一次或是職業危害診斷證明、或職業病診斷鑒定證書)。

員工或是直系血親稱之為工傷事故，用人公司不認為是工傷事故的，有用人公司擔負證明責任。

勞動保障部門應當在審理工傷認定申請之日起60日內做出工傷鑒定的決策，并通知函申請工傷認定職工或是直系血親和部門。有關部門和個人如對上述單位所作出的行政行為有異議的，可申請復議或行政訴訟法。

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