用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1.生育津貼其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資;2.生育醫(yī)療費(fèi)用;3.計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;4.國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用;5.上述費(fèi)用均有社保基金支付。6.在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資由社保公司發(fā)放，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額;7.因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額;8.已享受生育津貼的，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的：1.女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。2.另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于你提出的“2018產(chǎn)假工資怎么發(fā)放”問題，產(chǎn)假是每個(gè)女性都應(yīng)該有的權(quán)利，本來女性生孩子就很惱火如果公司還沒有產(chǎn)假的話是非常不人道的，在產(chǎn)假的時(shí)候公司會(huì)算正常上班，工資在月末結(jié)算的時(shí)候給。你可以咨詢網(wǎng)的律師。男職工陪產(chǎn)假規(guī)定取消晚婚晚育假后產(chǎn)假如何休 查看更多