<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    加班加點不漲薪 背后故事多

    2022-08-31 16:05

    近一段時間,新聞媒體對企業員工春節假期加班的“三薪”難題甚為關心,從節日期間到假后,不時有報導與評價。而新聞記者日前與一位工會干部談起這事時,在他看來按國家要求在法定節假日發“三薪”誠可貴,但更關鍵的是需要解決一些員工平常無可奈何而免費日夜奮戰問題。她講后一問題覆蓋面較廣,但至今沒有完全引起關注。

    這名工會干部會做員工法律保護的工作,為了能說明問題,刻意抱來啦一摞公會“12351”職工維權服務熱線紀錄。新聞記者從這當中見到,的確有許多人體現日夜奮戰難題。

    事兒五花八門,但具體來說,主要有三種狀況:一是一個長期請求超時工作中,但用人者沒發加班工資;二是平常任意日夜奮戰;三是節假日日加班加點或值班。有一員工體現,他們公司隨意讓員工日夜奮戰但不發加班工資,期待調研處理。另一員工體現,她們企業不僅常常讓員工日夜奮戰,還一周工作中6天,卻寥寥無幾付款一分薪水。一名私營企業餐飲店的員工體現,她們一天工作十四五個鐘頭,沒有休息日,過春節也工作,每月也僅有350元薪水,從沒有加班費和獎勵金。也有些員工體現“十一”和新春佳節加班加點,企業不按照國家規定的發“三薪”,這些。

    另據自治區總工會近期的調查,外來務工人員廣泛工作強度大,隨便被安排日夜奮戰但是不付款加班費的情況司空見慣。以服務業為主體的進城打工女士,80%日上班時間在10個小時以上,規模最大的達14多小時,且也沒有節假日日。

    節假日日和日夜奮戰的工資問題,就是一個既簡單又復雜問題。在我國最新法律法規對這個問題有明確規定,這類情況,企業管理者不是不知道,而是因為肆無忌憚為之。對私人企業而言,明顯是商業利益,并且在這些企業老總心目中,你去這里打工賺錢就要一切遵從我自己的分配,怎么干,給不給加班費,都應該由我說了算。但那些靠譜或較正規公司,有些是為了能節省成本,有些是企業管理者“妄自尊大”,唯吾獨尊,缺乏應具備現代化的企業領導人的思想與素養。與此同時,與社會監督和行政機關、相關法律法規管束不到位,有很大的關系。

    據勞動局和工會組織的有關人員介紹,員工對企業管理者的這種行為自然很不滿意,卻也只有悲憤在心,不僅害怕理直氣壯地明確提出,大多數都不敢向政府相關部門體現,怕威脅恐嚇。即便有反映情況的,還要求一定要向其信息保密,和企業商談時,決不能曝露體現問題的人。記者在春節后訪談過幾位節假日日加班的員工,狀況也是如此。小李和小楊都是在五一、十一、新春佳節加過班,沒領取“三薪”。小李領是指“雙薪”,小楊工廠沒給發福利,多給換休。他們都再三照顧新聞記者,絕對不能登他們的名字。

    相關人士指出,一些企業的這種行為,是很不應該的,都是得不償失的。企業高層違反法律法規,還怎能領導好公司?另一方面,這種行為使員工對企業高層造成憎恨心態,也必定會使員工和企業反目為仇,無法發揮其主動性和創造力,對公司的發展不好。與此同時,這個是比較嚴重侵害員工的合法權利,不僅讓員工經濟發展損傷,并且在精神與心靈上受傷害,及與法紀與道德教育背道而馳,一定程度上也影響構建和諧社會的搭建。處理這一問題,關鍵在于政府職能部門要加強監督檢查,對違反者予以處罰,并加強社會輿論監督。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 国产av无码久久精品| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 无码任你躁久久久久久久| 韩国精品一区二区三区无码视频| 无码国产精品一区二区高潮| 国产综合无码一区二区三区| 国产做无码视频在线观看浪潮| 无码乱肉视频免费大全合集| 日韩精品无码Av一区二区| 亚洲A∨无码无在线观看| 自慰系列无码专区| 久久ZYZ资源站无码中文动漫| 国产精品无码翘臀在线观看| 精品少妇人妻av无码久久| 久久精品无码一区二区app| 亚洲成a∧人片在线观看无码| 国产精品99精品无码视亚| 亚洲精品无码久久不卡| 久久人午夜亚洲精品无码区 | 久久av高潮av无码av喷吹 | 亚洲AV无码一区二区三区牛牛| yy111111电影院少妇影院无码 | 无码丰满熟妇一区二区| 无码人妻精品一区二区三区久久| 精品无码国产一区二区三区麻豆| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃| 亚洲AV日韩AV永久无码免下载| 中文字幕有码无码AV| 国产成人亚洲综合无码| 少妇中文无码高清| 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃| 亚洲av永久中文无码精品综合| 久久男人Av资源网站无码软件| 亚洲av无码乱码国产精品fc2| 极品粉嫩嫩模大尺度无码视频| 亚洲Av无码乱码在线znlu| 亚洲精品无码av天堂| 国产精品无码一区二区在线观一 | 色欲AV无码一区二区三区| 麻豆亚洲AV成人无码久久精品 | 无码人妻AⅤ一区二区三区水密桃 无码欧精品亚洲日韩一区夜夜嗨 无码免费又爽又高潮喷水的视频 无码毛片一区二区三区中文字幕 无码毛片一区二区三区视频免费播放 |