剛剛過去的十一黃金周，很多人滿足了不可多得的假期。但也有一些勞動者在節日期內堅守工作崗位，他的加班工資領到了嗎？

近日，人民日報網啟動了調研“在今年的你取得加班工資了沒有”，參加網民超出3700人。許多假日加班的網友稱，“沒領取加班工資”或是“用人公司沒加班工資一說”。加班工資為什么變成“鏡花水月水月”？

假后，誰領不上加班工資

人民日報網數據調查報告，今年過年、“五一”、中秋節加過班的網友達65%，而84%得人回應“并沒有領逢年過節日加班工資”。

依據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，10月1日至10月3日這種法定假日，假如加班加點，用人公司需付款3倍薪水；10月4日至10月7日這種歇息日加班加點，用人公司最先理應分配調休，沒法調休再支出2倍薪水。

《勞動合同法》起草人之一、勞動和社會保障部工作科學研究所王文珍研究者介紹說，針對員工反映的問題“沒領取加班工資”狀況，應深入分析。

其一，法律法規，法定假日的加班工資需在下月發放工資時兌付，歇息日的加班加點，企業能選分配調休，若是在六個月內不調休的，再以現金方式付款加班工資。如今國慶假期剛結束，到底能否領取加班工資、可領是多少，還不能簡易地底結論。

其二，十一黃金周對一部分人來說是假日，對另一部分人乃是一年中最繁忙的工作時長，如度假旅游、交通出行、餐館等領域。還有一些特殊工作，一年到頭都必須要有些人值勤，如金融機構、環境衛生、新聞報道、供電供電系統等。這種領域從業者的權益保障，要實際情況實際看待。尤其是在其中4天歇息日加班加點，分配調休無論對用人公司還是對于員工，全是更適宜的。

其三便是，勞動者的權利觀念、法制觀念早已提升，但用人公司仍只盯著掙錢，無論是否有必要都分配員工加班加點，而且不肯付款加班工資、不肯分配調休。這樣的事情如今在中小型企業較為普遍，也是要將來進行提升的。

還有一種情況就是，一些用人公司會到節日期間給員工付款一定數量的附加收益，員工一般稱之為“過年費”，但勞資雙方產生糾紛、勞動保障監察干預時，用人公司則表述在其中早已包括了加班工資用。對于此事，用人公司必須將工作做的更準。

法律維權，別忘記考慮周全

在回答“要是沒有領取加班工資我要你告企業”這一問題時，71%的網友挑選“害怕”，也有16%得人挑選“不與企業斤斤計較”。在回答“通過其他什么渠道處理”時，35%得人挑選“怠工”，挑選“沒多少錢，算了吧”和“不在乎”的各占14%，僅有13%的網友挑選“找相關部門體現”， 7%得人挑選“找領導干部體現”。

假如用人公司自始至終不肯付款加班費，員工如何維權？

勞動和社會保障部有關負責同志介紹說，無法得到加班工資的員工，一定要向勞動監察部門或撥通12333社會保障熱線電話實現投訴，還能夠到監察委員會和法院去申請勞動仲裁。

很多人都認為走法律程序是件很繁雜的事。據統計，《勞動爭議調解仲裁法》出臺后，假如申請勞動仲裁所討要的加班費不得超過本地12個月最低工資標準之和，那可以在“訴訟”這一系統中終結，而且在45日內裁定結束，也不會像早些年那樣會被拖好長時間。

必須提示職工的是，最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求，員工認為加班工資的，應該就加班加點事實的存有擔負證明責任，但員工有證據證明用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由單位擔負不好不良影響。

因而，員工必須“考慮周全”，在加班加點時要注意搜集并保留好有效證據。例如考勤統計表影印件、加蓋公章的加班加點日程安排表、加班加點后的工作日志、加班加點時解決拿貨發貨的紀錄、加班加點所做工作文件、自身經手人的銷售記錄、出入庫單等。此外，一起加班的同事們的證詞、加班時間拜訪客戶所獲得的顧客證詞，在具體監督及訴訟之中能夠充分發揮證據功效。

據統計，近些年，勞動局和司法機關已經不斷探尋和總結，爭取建立一套切實可行的搜集證據和直接證據所使用的標準，使用者單位及職工的合法權利均得到很好的維護。

貫徹落實，須檢舉與監督多管齊下

在回答多選“你希望政府部門在確保員工取得加班工資層面能做點什么”時，挑選“規定把依規付款加班工資提到勞動合同書里”的是61%，挑選“在節假日日對辦公樓、公司進行抽樣檢查”的是31%，挑選“制訂稅金層面政策優惠激勵企業支付加班工資”的是27%，挑選“對娛樂休閑、旅游交通、店鋪新聞媒體等一定會加班的企業加強監管力度”是指23%。

盡管法律上確定了職工的加班加點利益而且帶來了諸多維權渠道，但現實中依然存在很多員工害怕法律維權。新聞記者10月8日從北京勞動監察了解到了，十一假期后面一天，有關“加班工資”的投訴并不多。

一些員工擔憂，向監管部門檢舉后自己會因此丟了工作。還有一些員工覺得，向公司單位明確提出付款加班工資的需求，都會先丟“第一印象”，即便領到了加班工資，在以后的工作和發展過程中就會受到不良影響。

王文珍表明，一方面，員工要敢于法律維權、擅于法律維權。用人公司假如會因此辭退員工，依據法律要求，是一種更嚴重的侵權責任，員工會得到更多賠償?，F實生活中，同一企業加班的通常不止一個人，因而必須團結起來法律維權或是依靠公會的能量，學好與出資方開展利益博弈。這樣不但維權成功率較高，并且對員工在作業、薪水等方面的不良影響小。

先前，上海市一家公交集團就會有145名員工團體規定獲得兩年積累的加班工資和高溫費，并且通過協商，拿到企業償還的60余萬元。

另一方面，勞動監察部門也應當加大執法力度，積極上門服務監督，為員工討公道。王文珍說，現階段勞動保障監察正往這方面勤奮，但是由于全國各地勞動保障監察團隊工作人員很有限，有些大城市曾計算過，當地監察人員要把自己的用人公司查一遍，需要10年以上時長。因而，短時間規定完成積極監督是不現實的，或是要將檢舉和監督結合在一起。（新聞記者 白天亮）