昨日，廣州市總工會(huì)公布我市女職工權(quán)益和保護(hù)勞動(dòng)防護(hù)調(diào)查研究報(bào)告。

結(jié)果顯示，在穗外界女職工工作、生育待遇均小于當(dāng)?shù)嘏毠?。他們?nèi)占影鄷r(shí)間、總數(shù)是當(dāng)?shù)嘏さ牧抖啵?.41%的外來女職工日加班時(shí)間在4個(gè)小時(shí)以上。

當(dāng)?shù)嘏毠だ娓鼜?qiáng)

本次調(diào)研共派發(fā)問卷調(diào)查600份，取回有效問卷575份，涉及到藥業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、市場(chǎng)銷售等18家不同種類的國營企業(yè)及三家大中型私人企業(yè)，問卷調(diào)查高效率分別是98.33％和92.08%。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告：公有制企業(yè)女職工的合法權(quán)益、勞動(dòng)防護(hù)好于非公企業(yè)女職工；當(dāng)?shù)嘏毠だ?、勞?dòng)防護(hù)工資待遇好于外界女工。

統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)顯示，有七成的當(dāng)?shù)嘏毠っ啃瞧诠ぷ髦辛?，而每月?天、休兩天的狀況只存在于外界女職工中，并占據(jù)一定比例。26.64％的外來女職工日加班加點(diǎn)2—3h。假期層面，二成多外界女職工每星期工作中6天，還有另外不上5％的人每月能休二天，6.33%每月休一天。一女職工在問卷調(diào)查表中寫到，“節(jié)假日日大家照常上班，但從未補(bǔ)充薪水”。

工作中環(huán)境更加極端

外界女職工的工作氛圍與當(dāng)?shù)毓?duì)比更差。在容易產(chǎn)生職業(yè)病或造成崗位病癥的環(huán)境里，外界女職工總數(shù)顯著超過當(dāng)?shù)嘏毠ぃ霭顺傻漠?dāng)?shù)嘏毠げ]有在輻射、噪音、震動(dòng)等環(huán)境中工作過，但三成多外界女職工有在傷害自然環(huán)境里的工作體驗(yàn)。

調(diào)研與此同時(shí)表明，外界女職工在生長期所得到的維護(hù)也不如當(dāng)?shù)嘏毠?，生育費(fèi)用的支出層面，七成多的外來女職工是全部自費(fèi)，當(dāng)?shù)嘏毠ぷ再M(fèi)的比例為44.12%。

調(diào)查研究報(bào)告剖析，遇到生孕、工時(shí)和加班加點(diǎn)等種種侵權(quán)行為問題時(shí)，外界女職工不明白也不知道該如何來保護(hù)好自己，因而很有可能引起比平常群體大量心理健康問題，抑郁癥、成見、可怕、逼迫與精神癥狀發(fā)生率遠(yuǎn)高于男工。