一、私企新春佳節(jié)放假有工資嗎

1、私企過年放假有的工資。

2、節(jié)假日日按正常收益發(fā)放工資，假如分配加班加點(diǎn)得話，需要繳納加班工資。法定節(jié)假日歸屬于正常帶薪年假，正常情況下是按照正常收益發(fā)放工資，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、私人企業(yè)端午節(jié)不放假合法嗎

1、用人公司(包含民營(yíng)企業(yè))，依據(jù)真實(shí)情況工作開展情況，在法定節(jié)假日不放假并不犯法。但如果不依規(guī)付款勞動(dòng)者報(bào)酬則屬于違紀(jì)行為或侵權(quán)責(zé)任了。

2、用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

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