一、私企新春佳節放假有工資嗎

1、私企過年放假有的工資。

2、節假日日按正常收益發放工資，假如分配加班加點得話，需要繳納加班工資。法定節假日歸屬于正常帶薪年假，正常情況下是按照正常收益發放工資，法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

3、法律規定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、私人企業端午節不放假合法嗎

1、用人公司(包含民營企業)，依據真實情況工作開展情況，在法定節假日不放假并不犯法。但如果不依規付款勞動者報酬則屬于違紀行為或侵權責任了。

2、用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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