法律法規沒要求年假不能跟法定節假日一起休，但是企業依據實際的管理制度來要求也不違背勞動合同法的。

　　福利婚假：

　　年假時間差別

　　《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。這也是法定年假的日數。

　　許多公司單位的年假規范通常比以上法定標準高，各公司年假與法定年假的差值，通常被稱作企業福利年假.

　　婚假特性差別

　　法定年休假是法律法規同時要求的，具備強制，它是公司務必實行的最低水平，與最低工資規章制度一樣，具備勞動基準法的特性。針對法定年休假未休的，除員工同意舍棄的外，公司單位應當法律規定的規范開展賠償。與法定年休假不一樣的是福利年假實質上是公司單位給予員工的一種福利，工作最新法律法規并沒有作出強制的要求，員工也沒法以沒有福利婚假為由規定賠付。

　　婚假主體性差別

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條要求，勞動合同書、團體合同約定的或是公司單位管理制度要求的年休假天數、未休年假薪水酬勞高過法定標準的，公司單位應當相關承諾或是要求實行。從該要求看來，針對超出法定標準一部分的公司福利年假，員工在什么情況可以享有，什么情況不能享有，及其怎樣享有公司都能夠獨立決策;對未休的超出法定標準的企業福利年假，是不是賠償，怎樣賠償，公司單位都能夠根據管理制度的方式給予要求。

　　婚假跨年夜結轉成本

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的要求，公司單位如因工作中須要不可以分配員工年假或是跨一個本年度分配年假，入伍得員工個人允許。依據這一要求，年假正常情況下應當在同一本年度內分配，在特殊情況下，公司單位如因工作中必須的，也是可以跨年度分配的。

　　春節放假歸屬于帶薪年假，并不會危害薪水。

　　1. 公司單位分配加班加點的，應付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。即月薪÷21.75*加班加點日數×3。

　　2. 其他四天為禮拜天或周末補休。公司單位分配加班加點的，如后面沒有補休，則應付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。即月薪÷21.75*加班加點日數×2。

　　年假和春節放假并不是一回事兒，勞動合同法有規范的。

　　年假可以在一年中的任意時間，由個人申請辦理，負責人領導干部準許，在沒有影響到作業的情形下既可以請假。

　　春節放假是依照法律法規的要求，對陰歷正月初一、初二、初三放假了，一般連著兩個星期的歇息日開展補休，放假了7天；年假就是指依照法律法規的要求，對總計工作中現行標準一年以上的員工，每本年度分配一定的時間。

　　《職工帶薪年休假條例》

　　第二條機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續作業1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

　　第三條員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

　　以上便是的我為您梳理的關于春節可以休年假嗎的相關內容，堅信大伙兒閱讀文章完以上的內容都是有了一定的掌握。總體來說，春節期間也是可以和婚假一起休的，法律法規沒要求是明令禁止的。若您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢大家的律所開展答疑解惑。