一、托欠幾日薪水該怎么辦

1、托欠幾日的工資，可以直接向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解。

2、協商不了，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。可以直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

3、對仲裁裁決不服的，能直接向人民法院提出訴訟。

4、法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》

第四條 產生勞務糾紛，員工能夠與單位商議，還可以請公會或是第三方一同與單位商議，達成協議協議書。

第五條 產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后不履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、公司拖欠工資幾日如何索賠

根據勞動法的規定，用工單位拖欠工資的，員工可向勞動行政部門舉報，規定付款，但只托欠幾日薪水而索賠一般在實務中無法得到鼓勵的。薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

三、托欠多少天歸屬于欠薪

工資拖欠三十日即是欠薪。法律法規，薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水，用人公司理應在大自然月結束30日內結算工資，高于30天即組成欠薪。“按月付款”即包含薪水應該以月薪的方式派發，也包含理應每月付款。

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