一、托欠幾日薪水該怎么辦

1、托欠幾日的工資，可以直接向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

2、協(xié)商不了，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、對(duì)仲裁裁決不服的，能直接向人民法院提出訴訟。

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，員工能夠與單位商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與單位商議，達(dá)成協(xié)議協(xié)議書。

第五條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成協(xié)議協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、公司拖欠工資幾日如何索賠

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用工單位拖欠工資的，員工可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，規(guī)定付款，但只托欠幾日薪水而索賠一般在實(shí)務(wù)中無法得到鼓勵(lì)的。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

三、托欠多少天歸屬于欠薪

工資拖欠三十日即是欠薪。法律法規(guī)，薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水，用人公司理應(yīng)在大自然月結(jié)束30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪。“按月付款”即包含薪水應(yīng)該以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款。

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