一、加班到夜里11點(diǎn)基本工資怎么計(jì)算

1、加班到夜里11點(diǎn)基本工資不得低于平常基本工資的1.5倍，加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×150%/200%/300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

2、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同書對(duì)薪資有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、用人公司不付款加班工資應(yīng)該怎么辦

1.用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款加班工資;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以內(nèi)的規(guī)范向職工加付賠償金。

2.用人公司未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.在工作關(guān)系存續(xù)期間，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工隨時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性限制;在勞務(wù)關(guān)系完成后一年內(nèi)，假如員工主張權(quán)利、向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)或是用人公司允許收取的，則仲裁時(shí)效重算。

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