一、加班到夜里11點基本工資怎么計算

1、加班到夜里11點基本工資不得低于平常基本工資的1.5倍，加班費=月基數(shù)÷21.75天×150%/200%/300%×加班加點日數(shù)。

2、加班費的計算基數(shù)勞動合同書對薪資有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、用人公司不付款加班工資應(yīng)該怎么辦

1.用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款加班工資;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以內(nèi)的規(guī)范向職工加付賠償金。

2.用人公司未能及時全額付款勞務(wù)報酬(含加班費)的，職工能夠解除勞動關(guān)系同時要求用人公司支付經(jīng)濟補償金。

3.在工作關(guān)系存續(xù)期間，用人公司托欠員工加班費的，員工隨時可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性限制;在勞務(wù)關(guān)系完成后一年內(nèi)，假如員工主張權(quán)利、向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟或是用人公司允許收取的，則仲裁時效重算。

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