病休薪水如何計(jì)算

病假工資的測(cè)算，最先要明確2個(gè)自變量，一是病假工資的測(cè)算數(shù)量，二是病假工資的測(cè)算指數(shù)。

1.病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。(2)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。(3)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2.測(cè)算指數(shù)依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)付款病癥救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)明確后，便可測(cè)算出病假工資的金額。病假工資=(測(cè)算數(shù)量/21.75)×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

病假工資的最低和到頂規(guī)范

有關(guān)病事假工資待遇，有二點(diǎn)必須留意，也即病假工資的最低規(guī)范和到頂規(guī)范。

1.病假工資的最低規(guī)范——強(qiáng)制規(guī)范

2.病假工資的到頂規(guī)范——非強(qiáng)制規(guī)范

病假工資工資待遇與因工受傷的停工留薪工資待遇不一樣

1.付款的工資待遇不一樣

2.付款的期內(nèi)不一樣

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