一，用人公司如何付款薪水

工資支付，便是薪水的實際派發方法。包含怎樣計發在規章制度上班時間內員工進行一定的勞動量后應得到的酬勞，或是在特殊情況下的薪水怎樣付款等難題。關鍵包含：工資支付新項目，工資支付水準，工資支付方式，工資支付目標，工資支付時間及其特殊情況下的工資支付等。

從法規視角和操作過程方面而言，公司制訂的薪酬規章制度最后貫徹于薪水的付款階段，因而必須首要對工資支付的步驟給予整理：

（一）明確工資支付的新項目及職工薪酬依據公司的薪酬規章制度或與職工簽署的勞動合同書明確付款給員工的職工薪酬及薪水包括的新項目；

（二）依照周期時間對員工開展工作中考勤表，明確員工供應正常的工作的時間段及員工的請假期內以及他非給予正常的工作的期內；

（三）依據薪酬規章制度，考勤管理休假制度及員工在一個工作周期時間內的考勤表準時足量向職工結算薪水，并在付款時往員工給予自己的薪水明細。

二，工傷事故病休期限內的工資怎么算

工傷事故工作人員停工留薪期間，原薪資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期間一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，通過小區的地市級工作功能評定聯合會確定，能夠適度增加，可是延長性時間不可超出12個月。

工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇。依照工傷險規章享有工傷等級工資待遇。日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期間必須醫護的，由工作單位承擔承擔義務。工傷事故員工已鑒定工傷等級并經勞作功能評定協會評定確定必須 日常生活醫護的，由工傷險股票基金按月付款日常生活陪護費。日常生活陪護費依照日常生活徹底無法自立，日常生活大多數無法自立或是日常生活部份無法自立三個不一樣的級別付款，其規范各自為當地上本年度員工月平均收入的百分之五十，百分之四十，百分之三十。