一，用人公司結(jié)算的什么花費并不是薪水

薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)，或領(lǐng)域要求，或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。在我國，由勞動部門擔(dān)負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：

（1）社會保險金；

（2）福利費用；

（3）福利費；

（4）消除勞務(wù)關(guān)系時付款的一次性賠償費；

（5）計劃生育政策花費；

（6）別的不屬于薪水的花費。

二，病假工資如何付款

病假工資能夠小于基本工資規(guī)范。社會保障部近期公布的《最低工資規(guī)定》第三條要求：“本要求所稱最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬”。不難看出，員工得到最低工資標準的標準：一是在法律規(guī)定上班時間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)；二是給予了一切正常工作，執(zhí)行了工作責(zé)任。

生病住院治療，顯而易見是因為自己緣故導(dǎo)致在法律規(guī)定上班時間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)未給予常規(guī)的工作，因此可以不按最低工資標準標準規(guī)定的要求付款薪水，是合理合法也是有效的。病假工資不會受到最低工資標準標準規(guī)定的維護，但要以最低工資標準規(guī)范為根據(jù)發(fā)工資酬勞。原社會保障部公布的1995309號文件第59條要求：“員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標準規(guī)定的80%”。