一，用人公司結算的什么花費并不是薪水

薪水就是指顧主或是用人公司根據法律法規，或領域要求，或依據與員工中間的承諾，以現金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。在我國，由勞動部門擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：

（1）社會保險金；

（2）福利費用；

（3）福利費；

（4）消除勞務關系時付款的一次性賠償費；

（5）計劃生育政策花費；

（6）別的不屬于薪水的花費。

二，病假工資如何付款

病假工資能夠小于基本工資規范。社會保障部近期公布的《最低工資規定》第三條要求：“本要求所稱最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了一切正常工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬”。不難看出，員工得到最低工資標準的標準：一是在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內；二是給予了一切正常工作，執行了工作責任。

生病住院治療，顯而易見是因為自己緣故導致在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內未給予常規的工作，因此可以不按最低工資標準標準規定的要求付款薪水，是合理合法也是有效的。病假工資不會受到最低工資標準標準規定的維護，但要以最低工資標準規范為根據發工資酬勞。原社會保障部公布的1995309號文件第59條要求：“員工生病或非工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的80%”。