一、加班加點有三倍工資的法定節假日有什么

1、在以下的節假日上班，用人公司需要支付三倍工資：元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節、十一國慶國家法定假日歇息，公司單位應付款員工薪水。假如用人公司必須勞動者在國家法定假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應付款員工三倍的工資。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條整體中國公民放假的節日:

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、加班加點不給加班費如何處理

1、嘗試先找企業商議

其實如果不是被企業少發許多的加班工資得話，那樣最好是最先嘗試先協商解決，畢竟這個較為省時省力、時間精力。再加上加班工資這種情況若不是非常大的，那樣也不至于小題大作，或是盡早、高效率處理比較適合。

2、找有關部門協商

假如說大家彼此不可以協商一致，卻也想繼續規定相關組織協商。一般地，被告方可以要求采購管理行政機關、仲裁委員會、法院等進行協商。

3、去申請仲裁

不肯商議也不愿意協商，或者選用這兩種方法也不能解決的，那么現在最好就是搜集有關的證據材料去申請仲裁。

4、去法院提出訴訟

要是在通過上邊等一系列的姿勢以后還是沒能處理你的問題的，但你所受到的這類加班加點損害又多的，那樣提議最好是在必要的時候，將所收集到的直接證據取得人民法院去提起訴訟。注意的是，一般你需要參與訴訟的，都得先走完勞動爭議仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那便是不能去法院起訴的。

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