一、工傷期間工資只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

1、工傷期間企業(yè)并不是只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。

職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過(guò)12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

二、明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交什么材料

明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存有勞務(wù)關(guān)系(包含確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系)的證明文件;

(三)醫(yī)療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)病診斷鑒定證書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表理應(yīng)包含安全事故的時(shí)間也、地址、因素及其員工傷害程度等基本概況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門理應(yīng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要更正的全部原材料。申請(qǐng)者依照書(shū)面告知規(guī)定補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門理應(yīng)審理。

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