假期想前一天晚上走直接向企業(yè)提交書面的請假條就能，

年假是按照天計算的，至少依照一天測算。假如單位有特殊規(guī)定，那可以大半天休，那樣企業(yè)的做法是不合理。

年假，是國家依據(jù)員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給予的一定期間的有薪持續(xù)假期。行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

員工辭職時，如換算時有剩下年假，用人公司應按照其日薪資收入的300％（涉及正常的薪水中已支付的100％，需再再行付款200％）付款未休年休假工資報酬，不夠1整天的一部分不會再付款未休年休假工資報酬。員工在辭職前已休年假超過換算應休年假的日數(shù)，法律法規(guī)不可以扣回。為了防止帶薪年休假糾紛案件，用人公司能通過放假了等形式分配將要離職的員工休滿本年度應休年假。

員工每一個工作中日無固定的工作時間局限，她們飾演全部公共秩序中的很重要的角色，因此在人民的合法權(quán)利里我國大力的確保著他們利益，在一定期限內(nèi)，員工是在工作還是歇息，都應享有最大限度的錢財獎賞。

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