（一）約定的實習(xí)期超出法律規(guī)定的最大期限

《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容要求：對不同限期、不同種類勞動合同書，明確了長度不同類型的實習(xí)期，假如用人公司與勞動者約定的實習(xí)期超過法律規(guī)定的最多期限就是違法的。舉一個例子，某企業(yè)與勞動者簽訂了歷時一年的勞動合同書，并同時承諾實習(xí)期為三個月，那樣一個關(guān)于實習(xí)期的約定，依據(jù)勞動法第十九條的規(guī)定就是違法的，因為他違背了“勞動合同期限一年以上三年以下的，實習(xí)期不能超過二個月”的規(guī)定。這里要指出的是，法律法規(guī)只對實習(xí)期的最多期限有要求，用人公司與勞動者約定的實習(xí)期只需相當(dāng)于或是短于法律規(guī)定的最大期限，全是合法有效的。

（二）同一用人公司與同一員工約定了超出一次的實習(xí)期

《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容明文規(guī)定：“同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。”假設(shè)某一員工與用人單位早已承諾過了一次實習(xí)期，如果該員工在同一用人公司內(nèi)替換了新的工作崗位，在此情況下，假如用人公司因而又很和他約定了一次實習(xí)期，則這一次的承諾就是違法的，由于違背了同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習(xí)期的法律法規(guī)。

（三）以完成一定工作目標(biāo)為期限的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，約定了實習(xí)期的

《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容要求：“以完成一定工作目標(biāo)為期限的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。”依照這一規(guī)定，假如某一公司只與勞動者簽訂了二個月的勞動合同書，卻與此同時承諾實習(xí)期為三十天，則這一實習(xí)期的約定就違背了法律的強制性要求，是違法的。

（四）勞動合同書僅訂立實習(xí)期或是勞動合同期限與實習(xí)期同樣的

《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容要求：“勞動合同書僅訂立實習(xí)期或是勞動合同期限與實習(xí)期同樣的，實習(xí)期不成立，該期限為勞動合同期限。”假如某一用人公司與勞動者簽訂了歷時六個月的勞動合同書，與此同時承諾實習(xí)期又為六個月，則這一實習(xí)期的約定就是違法的。法律法規(guī)這時評定用人公司與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限;假如用人公司與工作僅約定了實習(xí)期，而沒有約定勞動合同的限期，則這一實習(xí)期的約定都是無效的。法律法規(guī)作這種要求，是為了避免一些用人公司亂用實習(xí)期，運用勞動者在適用期的工資相對較低，與此同時辭退處在適用期的員工也相對容易的特征，損害勞動者的合法權(quán)利。

依據(jù)公司的類型，公司可以分為：集體所有制公司（即國企）、集體制公司、合營企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)及其他公司。公司制企業(yè)又分為責(zé)任有限公司和有限責(zé)任公司，在其中責(zé)任有限公司又分為國有獨資企業(yè)和非國有獨資公司。公司一般是指以盈利為目的，使用各種各樣規(guī)模經(jīng)濟（土地資源、人力資本、資產(chǎn)、技術(shù)和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務(wù)，推行自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營、獨立法人的法人或其他社會經(jīng)濟組織。企業(yè)的特點：（一）企業(yè)是以特殊權(quán)益為目的的經(jīng)濟組織;（二）公司不一定有法人代表，但是法人的公司一定是一個獨立法人代表;（三）企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的構(gòu)成部分;（四）公司是一個經(jīng)濟形勢系統(tǒng)軟件。

《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容要求：用人公司違背此方法要求與勞動者承諾實習(xí)期的，由勞動行政部門責(zé)改;違反規(guī)定約定的實習(xí)期早已履行的，由用人單位以員工試用期滿月薪水為標(biāo)準(zhǔn)，按早已履行的超出法律規(guī)定實習(xí)期的期間向職工付款賠償費。這一規(guī)定確定了相關(guān)實習(xí)期的法律依據(jù)。

《勞動合同法》的這一規(guī)定有兩方面：一是用人公司違背《勞動合同法》所規(guī)定的相關(guān)試用期的規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)改，即勞動行政部門理應(yīng)勒令用人公司依照實習(xí)期的相關(guān)規(guī)定，與勞動者承諾實習(xí)期或不可承諾實習(xí)期，按規(guī)定與勞動者承諾試用期的工資規(guī)范，按規(guī)定不得在實習(xí)期消除勞動者的勞動合同書等。二是用人公司對已經(jīng)履行的違反規(guī)定實習(xí)期理應(yīng)付款賠償費。即用人公司違反規(guī)定約定的實習(xí)期早已執(zhí)行時，用人公司同樣要向其違紀(jì)行為承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，這類義務(wù)仍是以財政政策工具解決困難，即然用人公司想通過實習(xí)期少向職工付款勞務(wù)報酬，那樣，就還治其人之身還治其人之身，由勞動行政部門勒令用人公司以員工試用期滿月薪水為標(biāo)準(zhǔn)，按早已履行的超出法律規(guī)定實習(xí)期的期間向職工付款賠償費;員工還可以通過申請辦理勞動爭議仲裁、提出訴訟的形式，規(guī)定用人公司執(zhí)行這一承擔(dān)責(zé)任。

必須指出的是，這兒規(guī)定的是違背試用期規(guī)定向員工支付的賠償費，可是卻法律法規(guī)含意中說，賠償費并不是勞務(wù)報酬，用人公司在以其違背實習(xí)期的違法行為向職工付款賠償費的前提下，還理應(yīng)按照工作合同的約定，向職工付款應(yīng)得的勞務(wù)報酬。

以上是小編為您詳解有關(guān)用人公司違反規(guī)定承諾實習(xí)期的情形的基本知識，想必大家通過上述文章內(nèi)容內(nèi)容在法律上對用人公司違反規(guī)定約定的實習(xí)期有了一定的掌握了吧，如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答困惑。