根據(jù)國務(wù)院要求，如果當(dāng)年發(fā)生5種情況，員工就不能再休年假了，這5種情況各是：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請事假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

（四）總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

（五）總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

新公司工作中不滿意一年能享受年休假。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求，員工在同一或不一樣用人公司工作期間，及其依照法律、行政規(guī)章或國務(wù)院規(guī)定視作工作期間，理應(yīng)為總計上班時間。因而，員工只需自工作的時候起總計連續(xù)工作早已滿12個月就可以具有帶薪年休假，員工無需再達(dá)到在新用人公司持續(xù)工作滿一年的條件。

需看實際休了多長時間的病事假。員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。在具體中，只需在下面幾類情況中，就不能繼續(xù)規(guī)定休年假了。1、歸屬于總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上。2、總計工作滿10年不滿意20年，請病假總計3個月以上。3、假如總計工作滿20年及以上，請病假總計4個月以上。

實際上，年假是法律法規(guī)授予勞動者的權(quán)利，用人公司沒有權(quán)利奪走勞動者的此項支配權(quán)。但員工若想享有年休假的，就必須得達(dá)到法律法規(guī)規(guī)定的條件才可以，而以上五種前提下，一般就是不具有年假的。以上是小編為您詳解關(guān)于什么狀況不可以休年假的基本知識，如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答困惑。