勞動合同法對婚假的規定：婚假工資理應按照勞動合同約定的工資待遇測算；員工自己完婚也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的法定婚假；完婚地址很遠的，公司應該根據路途近遠，此外給與員工路途假；別的。

依據有關《國營企業職工請婚喪假和路程假問題》的通知，員工自己完婚或職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。法定婚假包含公休假和法定假。

因此由此可見，法定婚假包含周末和法定假日，假日內遇公休假日的，均不多加假日日數。

相關知識：

通常情況下，法定婚假最多三天，晚婚晚育具體的法定婚假時長如今一般依據的是各省市或是市轄區依據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自身規定的，全國各地的要求并不一致。因此晚婚晚育的法定婚假準確時間請查閱所屬的省或是市轄區的《XX?。ㄊ校┤丝谂c計劃生育條例》。

根據法律要求，用工但能制訂本單位的管理制度，可是各個單位的管理制度必須符合國家和地區的法律法規和規章。假如單位的“空晌”違背已有的法律法規法規和規章，這一管理制度就是違法的無效的，對員工并沒有約束功效。假如企業一定要按“空晌”做事，從而侵犯了職工的合法權利，員工可以向勞動監察部門投訴，并要求企業損失賠償。

（一）勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

（三）用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

法定婚假，指的是員工自己完婚依規享受的假日。法定婚假是員工結婚的時候給予的假日，并由用人單位盡數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，展現了政府對勞動者的福利現行政策，都是并對權益的維護，針對激發員工的積極性起著至關重要的作用。

根據我國的有關規定，員工享有三天的法定婚假。針對再婚者的法定婚假難題，勞動和社會保障部門曾有確立回應，即“依據《民法典》和國家相關員工婚假的規定精神實質，再婚者與初婚者訴訟地位同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇”。

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